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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer, Comprender Y Relacionar Los Elementos Y Requisitos Generales Del Trabajo (Introduccion) |
Introducción. Breves Nociones De Derecho Laboral Y Contrato Individual De Trabajo ¿ Marco Regulatorio De La Relación Laboral En Chile: Convenios Oit, Art. 19 Nº 16 De La Constitución Política, Código Del Trabajo, Leyes Y Reglamentos Especiales; Dictámenes De La Dirección Del Trabajo, Jurisprudencia De Tribunales De Justicia. ¿ Elementos De La Relación Laboral Tradicional Directa Entre El Empleador Y El Trabajador: Subordinación, Continuidad Y Dependencia. ¿ Relaciones Excluidas De La Protección Jurídico-Laboral: Prestación De Servicios A Honorarios, Práctica Profesional, Etc. |
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Conocer, Comprender Y Relacionar Los Elementos Y Requisitos Generales Del Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Suministro. |
Reglas Generales De La Subcontratación Y El Suministro ¿ Introducción: Fenómeno De Externalización O Descentralización Productiva. ¿ Antecedente Legal Derogado: Artículo 64 Bis Aplicable Sólo A La Construcción. ¿ Distinción Entre Subcontratación Y Suministro. Paralelo. ¿ Obligaciones Económicas De La Empresa Principal Y Empresa Externa. Antecedente Legal Derogado: Artículo 64 Bis Aplicable Sólo A La Construcción. Regla General: Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Principal. Concepto. Excepción: Responsabilidad Solidaria De La Empresa Principal. Obligaciones Laborales. Obligaciones Previsionales Indemnizaciones Legales Período Cubierto ¿ Poderes Disciplinarios De La Empresa Principal. En La Subcontratación En El Suministro Suministro Y Empresas De Servicios Transitorios. Normas Especiales ¿ Figura Del Suministro: Partes Relacionadas. ¿ Empresas De Servicios Transitorios: Requisitos. . Obligación De Constituir Garantía. Obligación De Registro Como Persona Jurídica De Giro Especial. Obligación De Capacitación. Sanciones Por Incumplimiento. ¿ Contrato De Puesta A Disposición. Requisitos Y Formalidades. ¿ Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios. Concepto Y Requisitos. ¿ Causales Legales En Que Debe Celebrarse Suministro. ¿ Casos Prohibidos De Suministro. ¿ Casos En Los Cuales El Trabajador Pasa A Tener Contratación Directa Por La Empresa Usuaria. ¿ Perspectiva Del Trabajador Suministrado. Obligaciones De La Empresa De Servicios Transitorios Hacia El Trabajador. Derechos Y Obligaciones Que Asume La Empresa Usuaria |
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Comprender Y Aplicar El Set De Obligaciones En Materia De Seguridad Laboral En La Subcontratación Y Elementos Del Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo Incorporado Por El Decreto Supremo Nº 76 De 2006 |
Gestión De Prevención De Riesgos En La Subcontratación ¿ El Artículo 183-E Y Sus Implicancias Para La Empresa Principal. ¿ El Artículo 184 Del Código Del Trabajo Como Régimen De Responsabilidad Directa ¿Contra Ley¿. Panorama Del Vasto Set De Normas En Torno Al Deber De Seguridad Laboral. ¿ Ley Nº 16.744. Características Y Elementos Generales Del Seguro Contra Accidentes Y Enfermedades Profesionales. ¿ Artículo 66 Bis De La Ley Nº 16.744 Y Decreto Supremo Nº 76: Documentación Y Controles Que Debe Llevar La Empresa Principal. Registros. Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud. Reglamento Especial De Faena. Comité Paritario De Faena. Circular 2345 De La Suseso: Procedimiento En Caso De Accidentes Fatales O Graves. |
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Conocer, Comprender Y Relacionar El Régimen De Sanciones General Laboral Y Especial Aplicable A La Subcontratación |
Régimen De Sanciones ¿ Procedimiento De Reclamación Judicial De Multas Y Demás Resoluciones Administrativas. Art. 503 Nuevo. ¿ Reconsideración Administrativa Para Rebaja O Exención. Art. 511 Nuevo. ¿ Sanciones Comunes Y Su Cuantía. ¿ Nueva Clasificación Legal De Las Empresas Introducida Por Ley Nº 20.416 De Febrero De 2010 Y Sanciones Laborales. ¿ Sanciones Especiales En Materia De Seguridad Laboral. Opción De Sustitución De Multa. Rol Activo Que Asumen Las Mutualidades |
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Examen Teorico |
Examen Teorico |
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