| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Desarrollar El Conocimiento Y El Compromiso Con La Organización De Los Integrantes Del Equipo |
Encuesta Inicial ¿Cuánto Conozco De Mi Empresa? -Reconocimiento De Los Participantes. -Historia Institucional - Valores Corporativos - Misión De Equipo -Identificación De Procesos De La Organización Y Específicos De La División. -Observación De Competencias Personales Y De Equipos. Encuesta Final ¿Cuánto Conozco De Mi Empresa? |
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2. Definir Una Visión De Futuro Y Objetivos Compartidos Por Los Integrantes Del Equipo Coherentes Con La Organización |
Encuesta Inicial ¿Cuánto Conozco De Los Objetivos Y Metas De Mi Equipo? - Visión Del Equipo - Realidad Actual Del Equipo - Compromisos Del Equipo - Objetivos Estratégicos - Plan De Acción - Seguimiento Del Plan De Acción Encuesta Final ¿Cuánto Conozco Ahora De Los Objetivos Y Metas De Mi Equipo? |
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3. Establecer Las Características De Liderazgo Que Fortalezca La Motivación Y La Comunicación Coordinada En El Equipo. |
Taller ¿Cuánto Sé De Mis Responsabilidades Y De Las De Funciones De Los Integrantes De Mi Equipo? Encuesta Inicial ¿Cuáles Son Las Competencias De Un Líder Dentro De Un Equipo Líder? -Los Hábitos De Las Personas Altamente Efectivas En Equipos Que Agregan Valor. -Estilos De Liderazgo Al Servicio Del Cliente Interno Y Externo -Retroalimentación En 360º Seguimiento Del Plan De Acción Encuesta Final ¿Cuáles Son Las Competencias De Un Líder Dentro De Un Equipo Líder? |
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