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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Una Visión Integral De La Importancia Del Tema De La Capacitación En La Empresa. |
-Introducción -Por Qué Capacitar -Capacitación Y Productividad -La Capacitación Y La Organización De La Empresa |
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Aprender A Realizar Concretamente Un Inventario De Las Falencias De Capacitación De Los Trabajadores, Para Diseñar Un Plan De Capacitación Anual A Nivel De La Empresa, Con Su Correspondiente Calendarización Y Valorización Financiera. |
-Establecimiento A Nivel De La Organización, De Las Necesidades De Capacitación -Ordenamiento De La Capacitación Necesaria Por Objetivos, Funciones, Áreas, Unidades Y Cargos De La Organización -Formulación Del Plan Anual De Capacitación -Programación De La Ejecución Del Plan Anual De Capacitación -Evaluación De Los Resultados De La Ejecución Del Plan Anual De Capacitación -Configuración Del Plan De Capacitación De Mediano Plazo A 4 Años -Configuración Del Plan De Capacitación A Un Plazo De Más De 5 Años -Taller Práctico |
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Aprender A Evaluar Como Trabajar La Capacitación, Para Optimizar Los Recursos De La Empresa. |
-Trabajar Con Un Área O Departamento Propio De Capacitación -Trabajar Con Operadores Externos De Capacitación -Generación De Un Sistema Mixto -Ejercicios Practicos |
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Identificar La Importancia De Los Comités Bipartitos En El Procesamiento De La Capacitación Dentro De La Empresa. |
-Ley Que Crea Los Comités Bipartitos -Funciones En Cuanto A Capacitación -Organización De Su Participación -Evaluación De Los Resultados Obtenidos -Taller Practico |
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Identificar La Información Necesaria Que Se Debe Conocer, Para Diseñar Plan De Capacitación Anual. |
-Ascenso En La Escala Jerárquica Y De Remuneraciones Dentro De La Empresa -Desarrollar Nuevas Habilidades De Trabajo Con Cargo A La Empresa -Capacitacion Fuera Del Horario Laboral Pagada -Taller Practico |
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Conocer Las Características De Una Área De Capacitación Dentro De La Empresa Y Los Formularios Que Esta Debe Manejar Para Realizar Una Detección De Necesidades De Capacitación Eficiente. |
-Necesidad De Tener Una Estructura Organizativa Para La Operación De La Capacitación -Caracteristicas De La Unidad De Capacitacion -Formas De Operar De La Unidad De Capacitacion -Formularios -Ejercicios Practicos |
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Conocer Los Pasos Para El Diseño De Su Plan Anual Completo, Una Vez Realizada La Detección De Necesidades De Capacitación. |
-Como Automatizar La Información -Listado De Descripciones De Cargos Con Establecimiento De Los Conocimientos, Competencias, Habilidades Y Actitudes Para Desarrollar Cada Uno De Ellos -Listado De Materias Que Se Necesita Incorporar -Configuración De Cursos Con Las Materias Propias Y Transversales Necesarias Por Cargo -Listado De Cursos Por Unidades -Listado De Cursos Por Áreas Y/O Gerencias -Listado De Cursos Para La Empresa En Su Totalidad -Ejercicios Practicos |
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Aprender Las Técnicas Utilizadas Una Vez Diseñado El Plan De Capacitación, Para Comunicarlo Internamente En La Empresa. |
-Fijar La Realización Del Plan Anual De Acuerdo A Las Reales Prioridades De Capacitacion Que Establezca La Empresa -Establecer Las Fechas, Dias Y Horas De Realizacion De Los Cursos -Determinación Del Lugar Fisico De Realización De Los Cursos -Determinación Del Numero De Alumnos Por Curso -Enviar El Plan Anual Al Área De Finanzas Para Su Aprobación -Notificar Previo Acuerdo De Las Partes Involucradas A Las Jefaturas, Las Fechas, Horarios Y Lugares Fisicos De Realización De Los Cursos Necesarios A Sus Respectivas Unidades -Ejercicios Practicos |
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Conocer Técnicas Para Medir El Impacto De La Capacitación Detectada En Su Leventamiento De Necesidades. |
-Establecer Formas De Seguimiento, En Cuanto A Fechas, Contenidos, Calidad Docente, Aprovechamiento De Los Alumnos Y Lugares De Realización -Formularios A Utilizar -Formulacion De Las Conclusiones Generales De La Ejecución Del Seguimiento De Los Resultados De La Aplicación Del Plan Anual De Capacitacion -Ejericio Practico |
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Diseñar Un Plan De Acción Personal Para Realizar Su Propio Plan De Capacitación En La Emopresa. |
-Diseño Plan De Capacitación -Conclusiones |
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