| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salón Para 40 Personas, Con Gran Iluminación, Acústica Y Ventilación, Apto Para Realizar Ejercicios Prácticos. |
| Equipamiento | Data Pc Telón |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 23:10:24 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ¿Conocer E Identificar Las Distintas Teorías Y Estilos De Liderazgo. Analizndo El Rol De Líder, Su Importancia Dentro De La Organización Y Reconocer Las Características Principales De Un Líder Eficaz. Identificando El Perfil De Un Líder Efectivo. Y Entregar Herramientas Conceptuales Y Técnicas Que Permitan Implementar La Eficacia De Rol De Líder. | Aspectos Principales Del Rol Y Funciones Del Líder En La Organización. Perfil De Un Líder Efectivo: Liderazgo Y Motivación: Liderazgo Centrado En La Acción. Responsabilidad Del Líder. | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Reconocer Y Valorar La Motivación Intrínseca Como Motor Psíquico Del Quehacer Propio. ¿Identificando Y Aplicando Técnicas De Motivación En El Trabajo Diario Y Del Adecuado Manejo De Frustraciones. Adquiriendo Estrategias Y Técnicas De Motivación En El Trabajo Diario Y De Adecuado Manejo De Frustraciones. | Concepto De Motivación. Motivación Intrínseca Y Motivación Extrínseca. Aplicaciones Prácticas Actitud Preactiva, Eficacia Y Satisfacción En El Trabajo. | 2 | 2 | 0 |
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