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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Aplicar Los Fundamentos De La Legislación Laboral En Un Modelo Sistémico De Administración De Recursos Humanos |
1.- Aspectos Generales: .Características Del Derecho Laboral. ¿Rol De La Unidad De Recursos Humanos En La Administración De La Relaciones Laborales Al Interior De La Empresa. |
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2.- Aplicar Los Principio De Contraprestación Y Asociación. Elementos Que Constituyen Obligatoriedad De Celebración Del Contrato De Trabajo. El Vínculo De Dependencia O Subordinación |
2.- El Contrato De Trabajo Y La Capacitación ¿Generalidades. ¿Capacidad Para Contratar. ¿Nacionalidad De Los Trabajadores. ¿Jornada De Trabajo. ¿Las Remuneraciones. ¿Protección A Las Remuneraciones. ¿Feriado Anual Y Permisos. ¿Reglamento Interno. ¿Terminación De Contrato. ¿ La Capacidad Ocupacional |
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3.- Aplicar Los Derechos Fundamentales Laborales De Orden Constitucional |
3.- Protección A Los Trabajadores ¿Protección A La Maternidad. |
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4.- Aplicar Las Normas Básicas Sobre Protección A Los Trabajadores, Las Obligaciones De La Empresa En Materia De Protección |
4.- Seguro Social Contra Riesgos: ¿Riesgos De Accidente De Trabajo Y Enfermedades Profesionales. |
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5.-Analizar Los Procedimientos Y Estrategias De La Negociación Colectiva |
5.- Organizaciones Sindicales Y Delegado De Personal: ¿Organizaciones Sindicales. ¿Generalidades. ¿Constitución De Sindicatos. ¿Patrimonio Sindical. ¿Practicas Sindicales. ¿Disolución. ¿Fiscalización. ¿Delegado De Personal. .Generalidades De Negociación Colectivas. ¿Contrato Colectivo. ¿Derecho A Huelga |
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6.- Aplicar Las Normas Legales En Situaciones Problemáticas, Manejar Con Certeza Jurídica Los Plazos, Modalidades Y Formalidades De Aplicación En Materia De Legislación Laboral |
6.- Causas Laborales: ¿Árbitros Laborales. ¿Juzgados De Letras Del Trabajo. ¿Procedimientos De Reclamo Por Sanciones O Infracciones. ¿Fiscalización. ¿Sanciones Y Prescripciones |
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