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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Las Distintas Opciones Del Menú General Del Software Contable. |
1. La Empresa Y Su Definición De Parámetros. 2. Crear Tablas De Centros De Costos. 3. Ingreso De Las Cuentas Con Sus Atributos. 4. Ingreso De Los Comprobantes Contables. 5. Ingreso De La Cartola Bancaria. 6. Ingreso De Presupuesto. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Confeccionar Comprobantes Contables, Conciliaciones Bancarias, Informes Por Centros De Costos, Libros Diarios Y Mayor, Emitir Estados Financieros. |
1. Como Definir El Comprobante Contable. 2. Como Generar Los Libros Diario Y Mayor. 3. Generar Los Informes Por Centros De Costos. 4. Generar Los Estados Financieros. 5. Estados Presupuestarios Y Otros Informes Del Sistema. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Reconocer Las Definiciones Legales Sobre Conceptos Básicos De Remuneraciones Y Aspectos Administrativos Relativos A Las Remuneraciones. |
1. Como Se Define Remuneración De Acuerdo A La Ley. 2. Conceptos Que No Constituyen Remuneración. 3. Clasificación De Los Emolumentos En ¿Legales Y Convencionales.¿ 4. Formalidades En El Pago De Sueldos. 5. Características De Las Liquidaciones De Sueldos. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De. Confeccionar Una Base De Datos, Definir Parámetros Básicos Y Los Datos Generales Para Operar El Sistema. |
1. Introducción Al Menú General Del Sistema: Empresa, Remuneraciones, Administración Del Personal, Control De Asistencia, Evaluación Del Desempeño Y Bases De Seguridad. 2. Como Crear Una Empresa Dentro Del Sistema, Definir El Tipo De Empresa (Central O Sucursal) Periodos De Inicio (Año/Mes) Inicializar El Sistema Para Preparar El Primer Mes De Trabajo. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Confeccionar El Modelo De Cálculo De Remuneraciones En El Sistema De Recursos Humanos. |
1. Concepto De Tabla. 2. Análisis Del Sub.-Menú Tabla: Centros De Costos, Atributos, Cargos, Afps, Isapres, Impuesto Único, Ipc, Otros. 3. Como Se Usan Los Menús Y Como Se Ingresan Los Datos En Cada Ítems. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Reconocer E Ingresar Las Variables Exigidas Por El Sistema |
1. Definir Que Se Entiende Por Modelo De Calculo, Que Son Las Constantes Del Mes Y Como Ingresarlas Al Sistema. 2. Cuales Y Que Consisten Las Variables Que Se Usan Para El Diseño Del Modelo De Calculo : Haberes, Descuentos, Parámetros Y Constantes Del Mes |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Replicar Los Datos Del Personal , Crear Fichas Para El Control De Cada Persona |
1. Conocer La Formulas, Como Ingresarla Y Los Conectores Lógicos. 2. Que Son Las Variables Exigidas Por El Sistema , Como Crear Variables Dentro Del Modelo De Calculo , Como Ingresar Las Variables Dentro Del Sistema |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Realizar El Cálculo De Las Remuneraciones Mensuales |
1. Que Es Una Ficha Personal En El Sistema, Como Ingresarla Y Como Definir Su Codificación. 2. Cual Es La Información Relevante Del Personal Que Se Ingresa En Los Siguientes Ámbitos: Personal, Laboral, Previsional, Cargas Familiares Y Otros. 3. Consulta De Fichas Y Actualización De La Información. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Y Emitir Informes Y El Libro De Remuneraciones. |
1. Que Es El Proceso De Calculo De Las Remuneraciones Mensuales, Establecer El Procedimientos Para El Calculo De Remuneraciones: A) Preparación Del Mes De Trabajo. B) Ingreso De Las Constantes Del Mes A Calcular. C) Ingreso De Valores Por Ficha. D) Ingreso De Valores Por Variable. E) Aplicación Del Proceso De Cálculo. F) Procedimientos De Validación De Los Datos Obtenidos, Como Se Define Y Crea Una Liquidación De Sueldos Y Como Se Emite. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Elaborar Las Planillas De Cotizaciones Previsionales |
1. Como Definir Las Variables Para Un Tipo De Informe Parametrico. 2. Configuración De Informes Varios. 3. Definición Y Configuración Del Libro De Remuneraciones. 4. Emisión De Informes Y Del Libro De Remuneraciones. |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Centralización Al Sistema Contable Del Calculo De Las Remuneraciones |
1. Definición De Las Variables Exigidas Por El Sistema Para La Emisión De Las Planillas Previsionales. 2. Emisión De Las Planillas De Afp Con Seguro De Cesantía, Cotizaciones Voluntarias, Depósitos Convenidos Y Aportes. 3. Emisión De Las Planillas De Isapres E Inp. 4. Emisión De Planillas De La Caja De Compensación |
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Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De: Confeccionar Los Certificados Y La Declaración Jurada Anual |
1. Como Establecer La Definición Del Comprobante Contable Para Remuneraciones, Parametrizando Las Variables Que Rescatarán La Información Desde Recursos Humanos, Centralización Del Comprobante De Remuneraciones, Centralización Del Comprobante De Pago Y Anticipos De Remuneraciones. 2. Como Mantener La Información Histórica. Actualización De Las Remuneraciones. 3. Emisión De Los Certificados Y Preparación De La Declaración Jurada. 4. Envío Del Archivo Al Servicio De Impuestos Internos |
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