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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Conocer Aspectos Generales De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y La Persona Humana (Parte Sustantiva) Y Los Mecanismos De Protección, Conociendo La Política De Cencosud Y La Postura De Adaptamiento De Buenas Prácticas. |
- Dinámica Teatral: Ejemplos De Mal Trato Leve Hacia Trabajadores, - Representación De Una Situación Real De Vulneración De Derechos Fundamentales Que Replica Una Demanda Verdadera Recibida Por La Compañía - Políticas Rrhh Cencosud - Revisión De Los Mejores Estándares De Buenas Prácticas En Relación A Los Derechos Fundamentales |
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-Conocer Los Aspectos Teóricos Más Importantes Vinculados Con Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y La Forma Efectiva En Que Dichos Derechos Son Resguardados Por La Ley. 90 Minutos |
-Derecho A La Vida -Derecho A La Integridad Física -Derecho A La No Discriminación -Arbitraria -Derecho A La Igualdad Ante La Ley -Derecho A La Igualdad De Trato -Derechos Sensibles En El Desarrollo De La Relación Laboral -Principio De La Proporcionalidad -Principio De La Adecuación -Principio De La Necesidad -Principio De La Proporcionalidad En Sentido Estricto. |
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-Conocer Y Situar De Manera Práctica, Realiza Por Los Relatores, De Manifestaciones Contenidas En La Jurisprudencia De Los Tribunales De Trabajo, Tribunales Del Crimen, Corte De Apelaciones, Inspección Del Trabajo En El Área Retail. Conocer Directrices De Acción Para Los Cargos Críticos De La Compañía. 90 Minutos |
-Análisis Casuístico: -Procedimiento De Retención De Trabajadores Propios Y De Terceros En Caso De Hurto -Casos De Maltrato De Hecho -Casos De Acoso Sexual -Casos De Acoso Laboral -Dinámica Teatral Que Representa Una Situación Real Producto De Una Demanda A La Compañía. |
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