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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Al Finalizar La Unidad El Participante Se Encontrará En Condiciones De Conocer, Manejar Y Aplicar El Concepto De Resiliencia Y En Distintas Situaciones Como La Identidad Propia Y El Ser Autónomo. |
1. Presentación 2. Aplicación Escala Res-Org 3. Qué Es La Resiliencia 4. Resiliencia Innata O Adquirida 5. Qué Es La Identidad 6.Como Aporta La Identidad Nuestra Resiliencia 7. Qué Es La Autonomía 8. Cómo Aporta La Autonomía A Nuestra Resiliencia |
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2. Al Finalizar La Unidad El Participante Se Encontrará En Condiciones De Conocer, Aplicar Y Complementar Lo Aprendido Como El Significado De La ¿Satisfacción¿, Relacionándose Directamente Con Lo Real Dentro De La Filosofía Del Pragmatismo. |
1. Qué Es La Satisfacción 2. Satisfacción Emocional En El Trabajo 3. Satisfacción Personal 4. Logros Personales Y Laborales 5. Qué Es El Pragmatismo 6. Cómo Aporta El Pragmatismo Al Entorno Laboral Y Resiliencia |
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3. Al Finalizar La Unidad El Participante Podrá Manejar Y Aplicar Lo Aprendido Mediante Su Relación En El Trabajo Y Familia, Buscando Así Mantener Vínculos Laborales Capaces De Aumentar Su Autovaloración Y Resiliencia |
1. Qué Son Los Vínculos 2. Vínculos Como Base Para La Resiliencia 3. Compañerismo En El Trabajo, Formación De Vínculos. 4. Cómo Aportan Los Vínculos En Nuestro Entorno Laboral Y A Nuestra Resiliencia 5. Qué Son Las Redes 6. Cómo Aportan Las Redes A Nuestro Entorno Laboral Y A Nuestra Resiliencia. |
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4. Al Finalizar La Unidad El Participante Podrá Manejar Y Aplicar Lo Adquirido Siendo Capaces De Identificar Os Correctos Modelos Dentro Del Ámbito Laboral, Extrayendo Así La Obtención De Metas Para Lograr El Éxito Personal Y Una Mayor Resiliencia. |
1. Qué Son Los Modelos 2. Cómo Aportan A Nuestro Entorno Laboral Y Resiliencia 3. Qué Son Las Metas 4. Fijación De Metas En Nuestro Perfil Laboral 5. Metas A Corto Y Largo Plazo 6. El Compañero Como Aliado En La Obtención De Metas |
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5. Al Finalizar La Unidad El Participante Identificará Y Aplicará En Su Que Hacer Cotidiano Tanto Familiar Como Laboral El Concepto De Afectividad, Dando Así Importancia Sobre Lo Que Significa La Afectividad A Lo Más Simple Como A Su Puesto De Trabajo, A Sus Pares Y Familiares |
1. Qué Es La Afectividad 2. Cómo Lograr La Afectividad Con Los Pares 3. Afectividad Como Base Para Resiliencia 4. Como Aporta La Afectividad A La Resiliencia 5. Qué Es La Auto Eficacia 6. Como Aplicar La Autoeficacia En El Trabajo Y La Vida Personal. |
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6. Al Finalizar La Unidad El Participante Se Encontrará En Condiciones De Aplicar La Enseñanza En La Resiliencia, De Tal Manera Que Involucre A Su Entorno Laboral En Este Proceso, Así También Identificara La Definición De Generatividad Con La Cual Obtendrán El Deseo De Ser Más Productivos Y Creativos. |
1. Qué Es El Aprendizaje 2. Formas De Aprender 3. Como Relacionar El Aprendizaje En La Resilencia Con El Trabajo 4. Qué Es La Generatividad 5. Cómo Aumentar La Generatividad En El Trabajo 6. Cómo Aporta La Generatividad A La Resilencia |
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