| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Los Conceptos Generales Acerca De La Necesidad De Contar Con Un Sistema De Gestión De Educación Y Entrenamiento, Las Etapas, Metodología Y Herramientas Del Sistema. |
1. Gestión Habilidades 1.1 Conceptos Generales 1.2 Concepto De Pérdidas 1.3 Educación Y Entrenamiento Para El Logro De Objetivos 1.4 Etapas De Módulo De Educación Y Entrenamiento 1.5 Ejercicios Prácticos. |
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Manejar Los Elementos Necesarios En La Etapa De Diseño De Un Sistema De Educación Y Entrenamiento. |
2. Diseño Sistema Educación Y Entrenamiento 2.1 Política De Capacitación En Una Organización 2.2 Gestión De Cambio Y Comunicación 2.3 Fuentes De Necesidades De Capacitación 2.4 Alcance E Inclusión 2.5 Ejercicios Prácticos |
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Manejar Las Etapas Y Metodología Para El Diseño, Construcción, Evaluación Y Difusión De La Matriz De Habilidades. |
. Matriz De Habilidades 3.1 Mapeo De Habilidades 3.2 Diseño De Matriz De Habilidades 3.3 Desarrollo De La Matriz De Habilidades 3.4 Definición De Niveles Deseados 3.5 Diseño De Sistemas De Evaluación 3.6 Obtención De Brechas 3.7 Priorización 3.8 Elaboración Plan De Necesidades De Capacitación 3.9 Ejercicios Prácticos. |
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