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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Conocer E Identificar Los Elementos Y Facultades Fundamentales Del Derecho Laboral En Chile. |
¿ Derecho Laboral: Breve Análisis De Las Normas Básicas Que Rigen Las Relaciones Laborales En Chile: Breve Reseña Histórico (Breve Reseña De La Abolición De La Esclavitud Y Cómo Ésta Influye En La Regulación De Las Relaciones Laborales). Principios Que Rigen Las Relaciones Laborales. Elementos Del Sistema De Derecho Laboral En Chile: (Constitución Política Art. 19 N°1) Dirección Del Trabajo (Dependiente Del Ministerio Del Trabajo) Como Órgano Fiscalizador A Través De Las Inspecciones Del Trabajo. Labor De La Dirección Y De La Inspección. |
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Conocer E Identificar Los Procedimientos De Fiscalización. Los Procedimientos De Fiscalización. E Identificar Los Procedimientos De Fiscalización. |
Procedimientos De Fiscalización: Procedimientos Para Enfrentar Correctamente, La Fiscalización Laboral, La Sanción Administrativa Y Los Procedimientos De Mediación Y Buenos Oficios. Quien Fiscaliza, Cumplimiento Mínimos Para Que No Cursen Una Multa Procedimientos De Fiscalización |
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- Conocer Los Principales Aspectos Legales Y Estratégicos, Para Un Procedimiento De Contratación Ajustado A Los Preceptos Legales. |
¿ El Contrato De Trabajo: Elementos Del Contrato De Trabajo; Partes,. Prestación De Servicios Personales, Subordinación Y Dependencia, Remuneración. Control Y Manejo De Sus Cláusulas Elementales Y Los Anexos. |
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Conocer E Identificar Las Estipulaciones Del Contrato De Trabajo. |
Estipulaciones Del Contrato De Trabajo: La Jornada Ordinaria Y Extraordinaria, Completa Y Parcial, Los Descansos, Las Vacaciones. |
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Conocer Las Estrategias En Los Pagos De Remuneración Y Minimizar Conflictos, Producto De Su Aplicación. |
Las Remuneraciones: Cláusulas Elementales Y Fundamentales En La Remuneración, Leyes Especiales De Semanas Corrida, La Gratificación Legal. |
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- Conocer Los Principales Aspectos Legales Para Efectuar Un Correcto Procedimiento De Término De Una Relación Laboral, Ajustado A Las Disposiciones Legales Vigentes. |
Término De Relación Laboral: Concepto Del Término De Una Relación Laboral, Correcta Aplicación De Sus Causales Art. 159, 160, 161 Y 171, El Cálculo De Un Finiquito, Procedimiento De Conciliación Ante Un Conflicto De Término. |
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- Conocer Los Aspectos Fundamentales De La Ley 16.744 Y El Derecho A Saber En Temas De Seguridad Laboral. |
El Derecho A Saber Y La Ley N°16.744: Que Se Entiende Por Dicho Derecho, Quien Es El Titular De Ese Derecho, Cuales Son Las Obligaciones Del Empleador, Ley N16.744 Y Derecho A Saber. |
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- Conocer Las Medidas De Protección Legal Que Tiene La Maternidad. |
Protección A La Maternidad Y La Mujer: Medidas De Protección, Fuero Maternal - Paternal Y Responsabilidad Social En La Materia. La Sala Cuna Y Su Aplicabilidad. |
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-Conocer En Qué Consiste El Régimen De Subcontratación Y Las Implicancias Que Tiene La Empresa Principal En La Seguridad De Los Subcontratados. |
La Subcontratación Y Los Servicios Transitorios: Empresa Principal, Empresa Subcontratista. Derechos Del Trabajador Subcontratado. Responsabilidades De La Empresa Principal. |
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- Conocer Las Limitaciones A Las Facultades Que Se Le Reconocen Al Empleador, Con Énfasis En Aquellas Que Atenten Contra Derechos Del Trabajador Y Garantías Constitucionales. |
Condicionamiento A La Contratación: Condicionar La Contratación A Ausencias De Obligaciones De Carácter Económico Modificaciones Unilaterales (Modificaciones Del Contrato: Servicio, Horario Y Funciones), Limitación De Facultades Que Se Le Reconocen Al Empleador, Con Énfasis En Aquellas Que Atenten Contra Garantías Constitucionales. |
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- Conocer Las Conductas Que Podrían Ser Configuradas Como Acoso Laboral Según La Dirección Del Trabajo. |
Mobbing O Acoso Laboral: Concepto, Clasificación En Estructura De Organizaciones (Jerárquica, Entre Pares), Elementos O Características De Las Conductas Que Pueden Ser Considerado Corno Mobbing O Acoso Laboral |
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- Conocer Que Es El Acoso Sexual, Qué Hacer En Caso De Que Ocurra Y Su Prevención En El Contexto Laboral. |
Acoso Sexual: Concepto, ¿Qué Hacer Ante Esta Situación?, Procedimiento A Seguir Y Sanciones. Prevención: Informar A La Jefatura En Relación A Los Derechos Y Sanciones Relacionadas A Este Tema. |
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-- Conocer Los Principios Legales Relacionados Al Bienestar Y Protección De Los Trabajadores. |
Buenas Prácticas Laborales: Cláusulas Ilegales En Los Contratos De Trabajo Constitucionales. Libertad De Trabajo, Actos De Discriminación, Igualdad De Oportunidades E Igualdad De Trato. |
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-Ejecutar Actividad |
-Actividad De Aprendizaje |
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-Evaluación |
-Evaluación De Aprendizaje |
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