📘 Gestión De Recursos Humanos

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Sala De 32 Metros Cuadrados, Entrada Y Salida Unica, 2 Baños En El Mismo Piso Individualizados Por Sexo, Para Realizar Clse Teorica Y Practica, Equipada Con Aire Acondicionado Mesa Y Sillas Para 30 Alumnos Y Un Relator
Equipamiento	Data Shoow Telon Notebook Pizarra Acrilica Papelografo
Asistencia	100
Fecha de procesamiento	2025-10-27 20:37:30

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas
1	Finalizada La Unidad El Alumno Estara En Condiciones De Reconocer Conceptos Propios De Una Organizaciòn	Concepto De Organización -La Organización Y Su Recurso Humano -Rol Estratégico Y Aporte De Recursos Humanos. -La Cultura Organizacional	4
2	Finalizada La Unidad El Alumno Estara En Condiciones De Reconocer Principios De Reclutamiento Y Selecciòn	Planificación Del Recurso Humano -Perfiles Y Descripción De Cargo -Principios De Reclutamiento Y Selección -Programa De Inducción Y Reinducción	4
3	Finalizada La Unidad El Alumno Estara En Condiciones De Reconocer Principios De Compensación Y Beneficios	Equidad Interna Y Sistemas De Evaluación De Cargos -Equidad Externa Y Administración Salarial -Los Beneficios -Sistema De Reconocimiento Y Motivación	4
4	Finalizada La Unidad El Alumno Estara En Condiciones De Reconocer Principios De Desarrollo De Recursos Humanos	Ciclo De Administración Del Desempeño -Entrenamiento Desarrollo De Carrera -Clima Organizacional	4
5	Finalizada La Unidad El Alumno Estara En Condiciones De Reconocer Principios De Cambio Y Desarrollo Organizacional	Tipos De Cambio Y Resistencias -Modelo Para Gestionar El Cambio	4