| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Un Trabajo En Equipo Sinérgico Y De Una Comunicación Eficiente. |
* Habilidades De Comunicación Básica: - Receptiva: Escucha Activa, Respeto Y Cordialidad. - De Emisión: Asertividad, Comunicación Clara, Sencilla Y Directa. * Habilidades De Comunicación: - Flexibilidad Para Incorporar Puntos De Vista Distintos Y Admitir Errores. - Facilitación De Acuerdos Y Consensos, Formulación De Ideas En Común A Dos O Más Planteamientos Anteriores. - Formulación De Acciones En Base A Elementos En Común Ya Planeados. - Promoción De La Participación De Todos. - Clarificación De Situaciones Contradictorias O Confusas. |
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Autoevaluar Fortalezas Y Debilidades Personales Para El Trabajo En Equipo Y Comunicación En Base A Una Pauta De Registro De Eficiencia Personal En Esta Área, La Cual Puede Entregar Los Progresos De Cada Participante Durante El Taller. |
* Habilidades De Tareas: - Definición De Objetivos, Metas Y Planes. - Proposición De Normas De Funcionamientos Y Formas De Organización. - Retroalimentación Al Grupo Cuando Se Aleja De Los Objetivos O Se Sale Del Tema. - Observación Y Evaluación De La Marcha Del Grupo. |
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Manejar Técnicas De Comunicación Interpersonal Que Permiten Superar Las Debilidades Personales Para El Trabajo En Equipo. |
* Habilidades Propias De La Inteligencia Emocional. - Exteriorización Del Pensamiento Emocional Comunicar: * Desarrollar Las 4 E: - Empatizar - Escuchar - Encuestar (Feed - Back) - Estructurar - Capacidades Para Ejercer El Autocontrol: * Confianza En Si Mismo: - Consecución De Objetivos - Automotivación - Autoestima - Conciencia Emocional - Trabajar Habilidades A Nivel Social: * Desarrollar Las 4 C: - Comunicar - Convencer - Conocimiento - Coherencia |
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Definir Un Plan De Acción Con Evaluación Incluida, Para Mejorar Las Relaciones De Equipo En Que Participan, Aplicando Las Técnicas Y Metodologías Aprendidas En El Curso. |
* Autoevaluación Y Autosuperación Para La Eficiencia Personal: - Pauta De Autoevaluación Y Criterios Operacionales Para La Asignación De Puntajes. - Definición Del Perfil Personal, De Fortalezas Y Debilidades. - Pasos Del Entrenamiento En Base A Juego De Roles, Análisis De Vídeo, Retroalimentación Y Modelaje. - Autoevaluación Con Registro Sistemático De Mejoras Conductuales. - Plan De Acción Para La Aplicación Efectiva De Las Técnicas Y Metodologias Aprendidas A Las Relaciones De Equipo De La Propia Realidad Laboral. |
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