| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases, Area De Casino, Servicios Higienicos, Estacionamiento. |
| Equipamiento | Data Show Computador |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 18:58:29 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificiar Los Elementos Básicos, Del Desarrollo Integral. | - Que Son Las Competencias - La Integridad (Personal - Laboral) - La Importancia Del Desarrollo Integral De Las Personas - Individuo - Trabajo - Sociedad. | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Identificar Las Competencias Propias Y De Los Demás, En Un Contexto De Desarrollo Permanente. | - El Modelo De Desarrollo De Carrera De Spence. - Conociendo Mis Propias Competencias Y La De Los Demás. - Comptencias V/S Tareas Del Cargo. | 2 | 2 | 0 |
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