| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases, Area De Casino, Servicios Higiénicos, Estacionamiento |
| Equipamiento | Data Show Videos |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 18:45:47 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Describir Las Variables Intervinientes, Que Influyen En Grado De Compromiso Personal Para Con La Organizacion. | Conocer Y Comprender El Compromiso De Los Equipos De Trabajo Y Las Personas Para Con La Organización Satisfacción Laboral. Sentido De Pertenencia Involucramiento En El Trabajo Confianza Y Trabajo En Equipo Desarrollo Y Fortalecimiento De La Confianza Factores Reforzantes: A. Reconocimiento. B. Apoyo Organizacional Percibido. C. Expectativa De Recompensas. D. Capacitación. Diferencia Motivación Personal Y Motivación Laboral | 8 | 2 | 0 |
| 2 | Identificar Los Diferentes Tipos De Compromiso Dentro De La Organización | Elementos De Un Compromiso Tipos De Compromiso: Compromiso Afectivo. Compromiso De Continuidad. Compromiso Normativo. Intención De Permanencia Laboral Y Personal | 4 | 2 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=29425&format=json