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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Definir El Concepto De Liderazgo |
Concepto De Sensibilización Al Tema Del Liderazgo, Lo Que Se Hace En Forma Lúdica A Través De Mostrar Una Escena De Un Comic Ejercicio: Señalar En Una Hoja Lo Que Mejor Representa La Definición De Liderazgo (Ejercicio 1) |
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2. Analizar Liderazgo Y Visión |
En Esta Parte Se Intenta Establecer La Relación Que Existe Entre Visión Y Liderazgo, De Tal Manera De Hacerles Comprender Que En Cualquier Nivel De La Empresa. El Líder Organizacional O Circunstancial Debe Tener Una Visión. La Visión Es El Faro Que Guía Al Liderazgo. ¿Qué Es Visión? ¿Qué Tiene Que Ver Visión Con Liderazgo? Busquemos Una Definición De Visión (Ejemplo De Lo Que Quieren Ser Los Niños Cuando Grandes) (Ejemplo De Ford) Ahora Una De Liderazgo |
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3. Misión Del Liderazgo |
En Esta Etapa Se Trata De Descubrir Conjuntamente El Rol Que Cumple El Liderazgo Dentro De Una Organización, País, Hogar, Unidad Organizacional O Grupo De Trabajo Contestando La Pregunta: ¿Cuál Es La Misión Del Liderazgo? |
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4. ¿Dónde Reside El Liderazgo? |
El Objetivo De Esta Parte Es Llevarlos A Concluir Que El Liderazgo Es Una Característica De Las Personas. Si Bien Puede Haber Organizaciones Y Países Líderes, Ello Se Debe A Que En Esos Países, Existen Personas Cuyo Liderazgo Guía. Se Establece Una Relación Entre Liderazgo Y Características De La Personalidad ¿Todos Pueden Llegar A Ser Líderes? Hay Personas Cuya Personalidad Es Más Favorable Para Ello, Y Otras Que No. Se Repasa La Pirámide Del Liderazgo, Que Establece Los Tres Tipos De Competencias Que Un Líder Debe Tener, Competencias De Liderazgo, Competencias Centrales Y Competencias Profesionales |
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5. Estilos De Liderazgo |
Conceptos De Estilos De Liderazgo, Lo Que Se Hace Con Una Explicación De Cómo Los Estilos De Personalidad Producen Personas Más Orientadas A La Tarea Y Otras Más Orientadas A Las Personas, Y Que De La Combinación De Éstos Surgen Cuatro Diferentes Estilos De Liderazgo. Finalmente, Se Les Explica La Tipología De Estilos De Liderazgo Desarrollada Por Goleman Al Amparo De Su Teoría De La Inteligencia Emocional |
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