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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Objetivo Modulo N° 1: Derecho Laboral Y Regimen De Sub Contratación: Comprender El Derecho Laboral, Especificamente En Su Ambito Individual, Abarcando Desde El Inicio Al Término De La Relación Laboral, Como Asi Mismo Comprender El Regimen De Subcontratación Como Sus Conceptos, Regulación Y Alcance. |
- Concepto De Derecho Laboral -Principios Reguladores -Naturaleza Jurídica -Sujetos En La Relación Laboral -Normativa Aplicable El Código Del Trabajo. - Concepto De Contrato Individual. - Formación Del Vínculo Laboral - Sujetos - Capacidad -Formalidades Legales - Obligación Y Deberes Del Trabajador Y Empleador. - Ejecución Del Trabajo: Jornada Laboral, Feriados, Obligación De Prestar Servicios V/S Obligación De Remunerar. -Termino De La Relación Laboral: Concepto - Causales Contempladas Por La Ley, - Formalidades Del Despido, Despido Indirecto, Régimen Indemnizatorio. - Concepto Regulación Legal (Ley 20.123) - Relación Triangular, Mandante, Mandatario Y Trabajador -Concepto De Faena, Empresa De Servicios Transitorios. -Régimen De Responsabilidad, Responsabilidad Subsidiaria Y Solidaria, Casos En Los Que Proceden. |
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Objetivo Modulo N° 2: Taller De Administración De Personal: Ejecutar En Forma Satisfactoria Los Tramites Administrativos Correspondientes A La Administración De Personal. |
-Confeccion De Contratos De Trabajo -Tipos De Contratos De Trabajo -Anexos De Contratos De Trabajo -Formalidades De Los Contratos -Contratos De Servicios Transitorios -Jornadas De Trabajo -Registro Y Control De Asistencia -Tipos De Registros De Asistencia -Horas Extraordinarias -Valor De Horas Extraordinarias -Pacto De Horas Extras -Remuneraciones -Descuentos De Las Remuneraciones -Gratificaciones -Asignaciones Familiares -Impuesto Unico -Imposiciones Afp -Imposiciones Salud -Imposiciones Afc -Pago A La Mutualidad -Caja De Compensacion D Asignaciones Familiares -Licencia Medicas -Libros De Remuneraciones -Feriado Legal -Feriado Proporcional -Indemnizacion Por Feriado -Desvinculacion Del Trabajador -Formalidades De La Desvinculacion Del Trabajador -Base De Calculo Al Termino De La Relacion Laboral -Indemnizacion Por Termino De Contraato De Trtabajo -Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones -Reclamaciones De Causal De Termino De Contrato -Finiquito -Ley Bustos -Fondo De Cesantia Y Las Indemnizaciones -Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad -Fuero Maternal -Contratos Colectivos -Manejo De Sindicatos -Honorarios |
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Objetivo Modulo N° 3: Gestión Administrativa Y Contable De Los Recursos De Capacitación: Administrar Los Procesos De Capacitación Del Personal De Su Empresa, Tramitando Eficientemente Las Comunicaciones, Rectificaciones Y Liquidaciones De Acciones De Capacitación Realizadas Por Franquicia Tributaria. |
-Beneficios De La Capacitación Laboral Para La Organización Y Para Las Personas -Etapas De Un Proceso De Capacitación: Diagnóstico De Necesidades De Capacitación, Elaboración Del Programa Anual De Capacitación, Ejecución De Las Actividades, Evaluación, Retroalimentación. -Ley Sence -Conceptos Y Relaciones: Otec, Otic, Relación Sence/Otic/Otec -Capacitación Interna -Procedimiento Para La Utilización De La Franquicia Tributaria: Formulario Único De Comunicaciones, Rectificaciones Y Liquidaciones De Las Acciones De Capacitación Realizadas Por Franquicia Tributaria. -Procedimiento Para La Utilización De La Franquicia Tributaria: Curso Interno Formulario Solicitud Curso Interno. -Cómo Optimizar El Uso De Los Recursos Disponibles Para Capacitación?. Errores De Mayor Frecuencia Que Producen Rechazo De La Devolución Tributaria. -Proceso De Comunicación Para La Inscripción De Una Actividad De Capacitación -Proceso De Rectificación -Proceso De Liquidación De Las Acciones De Capacitación -Declaración De Acciones De Capacitación En La Declaración De Renta Anual -Cálculo De Los Montos Tope De Devolución Por Actividad, En Base Al Valor/Hora/Participante -% De Devolución En Base A La Renta Imponible De Cada Persona -Calculo De Montos Para Gastos De Traslados De Los Participantes, Alimentación Y Administración, Imputables A La Franquicia. -Beneficio Tributario Adicional -Comité Bipartito-. -Destino De Los Remanentes De Capacitación -Administración A Través De Otic: Listados De Otic, Costos, Servicios Que Incluye La Administración De Otic, Cómo Asociarse A Una Otic. -Cuentas De Capacitación Administrativas Por Los Organismos Técnicos Intermedios De Capacitación (Otic) -Tipos De Actividades De Capacitación: Cursos Abiertos, Cursos Cerrados, Programas Nacionales De Becas. |
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