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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Objetivos Del Modulo N°1: Técnicas De Dirección De Personal: Desarrollar Competencias De Dirección De Personas, Mediante La Adecuada Utilización De Técnicas De Comunicación Efectiva. |
¿Labor De Los Directivos; ¿Fundamentos Del Comportamiento Individual; ¿Fundamentos Del Comportamiento De Grupo; ¿Fases De La Comunicación. ¿Elementos Facilitadores Y Obstaculizadores Del Proceso Comunicacional. ¿Competencias Comunicacionales Efectivas. ¿Inteligencia Emocional Y Su Relación Con La Comunicación Efectiva. ¿Técnicas Comunicativas Para El Desarrollo De Competencias Directivas. |
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12 |
0 |
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Objetivos Del Modulo N° 2: Derecho Laboral Y Regimen De Sub Contratación: Comprender El Derecho Laboral, Especificamente En Su Ambito Individual, Abarcando Desde El Inicio Al Término De La Relación Laboral, Como Asi Mismo Comprender El Regimen De Subcontratación Como Sus Conceptos, Regulación Y Alcance. |
- Concepto De Derecho Laboral -Principios Reguladores -Naturaleza Jurídica -Sujetos En La Relación Laboral -Normativa Aplicable El Código Del Trabajo. - Concepto De Contrato Individual. - Formación Del Vínculo Laboral - Sujetos - Capacidad -Formalidades Legales - Obligación Y Deberes Del Trabajador Y Empleador. - Ejecución Del Trabajo: Jornada Laboral, Feriados, Obligación De Prestar Servicios V/S Obligación De Remunerar. -Termino De La Relación Laboral: Concepto - Causales Contempladas Por La Ley, - Formalidades Del Despido, Despido Indirecto, Régimen Indemnizatorio. - Concepto Regulación Legal (Ley 20.123) - Relación Triangular, Mandante, Mandatario Y Trabajador -Concepto De Faena, Empresa De Servicios Transitorios. -Régimen De Responsabilidad, Responsabilidad Subsidiaria Y Solidaria, Casos En Los Que Proceden. |
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12 |
0 |
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Objetivo Modulo N° 3: Taller De Administración De Personal: Ejecutar En Forma Satisfactoria Los Tramites Administrativos Correspondientes A La Administración De Personal. |
-Confeccion De Contratos De Trabajo -Tipos De Contratos De Trabajo -Anexos De Contratos De Trabajo -Formalidades De Los Contratos -Contratos De Servicios Transitorios -Jornadas De Trabajo -Registro Y Control De Asistencia -Tipos De Registros De Asistencia -Horas Extraordinarias -Valor De Horas Extraordinarias -Pacto De Horas Extras -Remuneraciones -Descuentos De Las Remuneraciones -Gratificaciones -Asignaciones Familiares -Impuesto Unico -Imposiciones Afp -Imposiciones Salud -Imposiciones Afc -Pago A La Mutualidad -Caja De Compensacion D Asignaciones Familiares -Licencia Medicas -Libros De Remuneraciones -Feriado Legal -Feriado Proporcional -Indemnizacion Por Feriado -Desvinculacion Del Trabajador -Formalidades De La Desvinculacion Del Trabajador -Base De Calculo Al Termino De La Relacion Laboral -Indemnizacion Por Termino De Contraato De Trtabajo -Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones -Reclamaciones De Causal De Termino De Contrato -Finiquito -Ley Bustos -Fondo De Cesantia Y Las Indemnizaciones -Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad -Fuero Maternal -Contratos Colectivos -Manejo De Sindicatos -Honorarios |
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12 |
0 |
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Objetivos Del Modulo N° 4: Normativa De La Seguridad Privada: Conocer Y Manejar Las Bases De La Legislación De La Seguridad Privada. |
- Marco Legal Que Regula La Seguridad Privada Y Seguridad Industrial En El Pais. -Las Fuentes Constitucionales U Origen De La Función De La Seguridad Privada. - La Normativa Legal Especifica E Inhrente A La Gestión De La Seguridad Privada. - Legislación Complementaria Vinculada Directamente En El Ejercicio De La Administración Privada. - Procedimientos Operativos. Administración En La Seguridad Empresarial. Modelo Organizacional De Empesas De Seguridad -Gerenciamiento De Personal De Seguridad Privada. - Gestión De Compra Y Contratación. - Planes Y Programas De Seguridad. - Confección De Informes - Delitos Corporativos. - Tipología Y Técnicas Preventivas. - Técnicas De Investigación. |
14 |
22 |
0 |