| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar La Calidad De Vida Laboral Que Se Refiere Al Carácter Positivo O Negativo Del Ambiente Laboral. |
Paradigmas: Diagnóstico De La Cultura Organizacional. |
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Revisar Si La Cultura Organizacional Contiene Prácticas Como: Comunicación Abierta, Sistemas De Reconocimientos, Interés Por La Seguridad Laboral De Los Trabajadores, Participación En El Diseño De Puestos, Desarrollo De Habilidades, Reducción Del Estrés Ocupacional, Y El Establecimiento De Relaciones Más Cooperativas Entre La Dirección Y Los Empleados. |
Analisis De Casos: Presentación De Situaciones Reales Vividas En La Institución. |
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Contribuir A Generar Un Ambiente Que Sea Excelente Para Los Trabajadores, Y Además Que Contribuya Al Cumplimiento De La Misión De Integra. |
Inteligencia Emocional: Las Emociones Básica. Los Estados De Ánimo. Sufrimiento Y Resiliencia. Empatía Y Asertividad. Comunicación Y Manejo De Conflictos Para Mantener Relaciones Laborales Sanas. |
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Sugerir A La Alta Dirección Políticas Y Estrategias Para Mejorar. |
Diseño De Un Proyecto De Mejora: Descripción De Problemas. Priorizaciòn De Problemas. Definir Problema A Solucionar. Descripción De La Solución. Estrategias Para El Cambio. Indicadores De Avance. Compromisos Y Plazos. |
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