| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salon Acondicionado Para Cursos De Capacitacion En Las Dependencias De Un Hotel O Centro De Eventos Con Capacidad Para 100 Personas De 240 Mts Cuadrados, Con Sistema De Aire Acondicionado O Calefaccion, En Excelentes Condiciones. Valor $300000 |
| Equipamiento | Notebook Propio Equipo De Sonido (Arriendo) Data Show Mas Telón (Arriendo) Pizarra O Papelógrafo (Arriendo) Mesas De Trabajo, Capacidad 5 Personas (Arriendo)Y Sus Correspondientes Sillas |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 16:08:42 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Que Los Participantes Clasifiquen A Su Rrhh Reconociendo No Solo El Resultado Si No Las Capacidades Preexistentes. | Clasificación De Rrhh Competencias-Logro A (Autovalentes) - P (Potenciables) - R (Reubicables) Planes De Acción | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Que Los Participantes Compartan Y Diseñen Nuevos Formatos De Motivación De Su Equipo. | Dirección - Empoderamiento Levantamiento De Estándares De Liderazgo | 2 | 0 | 0 |
| 3 | Introducir El Coaching Ejecutivo Como Una Herramienta De La Gestión Del Equipo. | Gestión Del Talento Definición De Talento Selección De Talento Coaching Ejecutivo Cierre Conclusiones, Evaluación, Certificación | 2 | 2 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=27299&format=json