| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1.Potenciar La Capacidad De Los Líderes Participantes De ¿Leer Sus Equipos¿; Definir Las Potencialidades De Sus Integrantes Y Gestionar De Esta Forma, Sus Talentos Y Habilidades. |
Clasificación De Rrhh Competencias-Logro A (Autovalentes) - P (Potenciables) - R (Reubicables) |
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0 |
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1.Que Los Líderes Participantes Utilicen El ¿Coaching Ejecutivo¿ Como Una Herramienta De Gestión De Rrhh. |
Planes De Acción/Coaching Ejecutivo Introducción A La Gestión Del Talento |
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1.Que Los Resultados Del Negocio Se Vean Incrementados Directamente Por El Ejercicio Del Liderazgo. |
Modelo De Diálogo Protegido (Herramienta De Coaching) Hablar-Escuchar-Cerrar Cuenta De Significado Común Percepción Personal Margen De Protección Práctica Dirigida De Herramientas |
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1 |
0 |