| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: El Asistente Conocerá Los Derechos Laborales Básicos Para Comenzar A Interpretarlos Y Aplicarlos Correctamente |
Derechos Laborales Básicos: Concepto. Elementos: Subordinación Y Dependencia. |
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Módulo Ii: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender Que Es Un Contrato De Trabajo Y Sus Formalidades. |
El Contrato De Trabajo: Concepto. Elementos: Subordinación Y Dependencia. |
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Módulo Iii: El Asistente Conocerá Los Tipos De Jornada De Trabajo Y Su Aplicación En Distintas Situaciones. |
La Jornada De Trabajo: Jornada Extraordinaria. Base De Cálculo (Ley Nº 19.988). Trabajadores Exceptuados De La Jornada De Trabajo. Art. 22 Nuevos Casos De Presunciones (Ley Nº 20.281 De 2008 |
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Módulo Iv: El Asistente Quedará Informado Sobre El Sistema De Vaciones Y Sus Limitaciones. |
Feriados Y Permisos: Permiso Paternal: Implicancias De La Nueva Ley. (Ley Nº 20.047 Y 20.137 De 2006). Feriado De Trabajadores Zonas Extremas: Aplicación De La Nueva Normativa (Ley Nº 20.058). Ley Día Sandwich. |
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Módulo V: El Asistente Logrará Entender Los Alcances Que Tiene La Acción De Despedir A Un Trabajador , Si No Cuenta Con Los Conocimientos Para Hacerlo. |
La Terminación Del Contrato De Trabajo. Causales De Terminación . Nueva Causal: Acoso Sexual (Ley Nº 20.005) : Nuevas Obligaciones Del Empleador. Efecto En Las Indemnizaciones. Formalidades De La Terminación Del Contrato. Ley De Bustos. Modificación Y Nuevo Criterios De Interpretación Introducidos Por La Ley Nº 20.194 De 2007. Pago Del Finiquito En Cuotas: Posibilidad De Incluir Remuneraciones Adeudadas Nuevo Artículo 63 Bis (Ley Nº 20.058) |
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Módulo Vi: El Asistente Entenderá La Figura De Externalización De Los Servicios Y La Normativa Aplicable, Así Como Las Responsabilidades De Los Sujetos Participantes. |
Subcontratación: Introducción General A La Subcontratación. Reglas Legales: De La Responsabilidad Subsidiaria A Solidaria. Derechos De Mandante, Información Y Retención. Responsabilidad Laboral: Remuneraciones E Indemnizaciones, Entre Otros. Empresas De Servicios Transitorios. Temporabilidad Y Prohibiciones Del Suministro. Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Usuaria. Fraude A La Ley Laboral, Simulación. |
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Módulo Vii: El Asistente Conocerá Los Componentes Teóricos Y Prácticos De Las Remuneraciones, Tomará Conocimiento De La Normativa Laboral Que Las Regula. |
Remuneraciones: Ley Sueldo Base Y Semana Corrida (Ley 10.281 De 21/07/2008). Aspectos Generales De Las Remuneraciones. El Sueldo. Nuevo Concepto De Sueldo En El Art. 42. Trabajadores Exceptuados De La Jornada Y Su Relación Con El Nuevo Concepto De Sueldo: Presunciones Y Restricciones Al Artículo 22 Del Código Del Trabajo. Proporción Del Sueldo Mensual. Ajuste Con Cargo A Las Remuneraciones Variables. Plazo De Adecuación Para Efectuar Los Ajustes. Vigencia De La Ley. Distinción Entre Trabajadores Contratados Antes De La Ley 20.281 Y Los Contratados Con Posterioridad. La Semana Corrida. El Concepto De Semana Corrida Antes De La Reforma. ¿A Quienes Les Debo Pagar Hora Semana Corrida?. Extensión Del Ámbito De Aplicación Del Beneficio. Conceptos Que Deben O No Incluirse En El Cálculo De La Semana Corrida. Oportunidad De Pago. Distinción Entre Trabajadores Contratados Antes De La Ley 20.281 Y Los Contratados Con Posterioridad. Plazo Para La Adecuación E Implementación De La Nueva Ley. Igualdad En Las Remuneraciones (Ley 20.348): Modificación Reglamento Interno, Procedimiento Reclamo. Entrada En Vigencia De La Ley. |
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