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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender Los Tipos De Jornadas De Trabajo Y Su Aplicación En Distintas Situaciónes. |
1.-La Jornada Ordinaria De Trabajo. Régimen General. Trabajadores Sin Limitación De Jornada/Jornadas Prolongadas/Pasiva Y Activa/ Días Domingos Y Festivos 2.- Jornadas Especiales De Trabajo. Jornadas Bisemanales/Sistemas Excepcionales De Distribución De Jornada Y Descanso. Nuevas Regulaciones. Orden De Servicio Nº 5 Del 20/Nov/2009.3.- Jornada Parcial O Part-Time. Regulaciones/Normas/Distribución De Turnos. 4.-Jornada Extraordinaria. Horas Extras/Procedencia/Requisitos/Formalidades/Base De Cálculo (Ley Nº19.988).Trabajadores Exceptuados De La Jornada De Trabajo. Art. 22 Nuevos Casos De Presunciones (Ley Nº 20.281 De 2008) |
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Módulo Ii: Al Final De Este Módulo El Asistente Quedará Completamente Informado Respecto Al Descanso Y Uso De Permisos Especiales, Será Capaz De Entender Su Regulación Y Requisitos Para Su Aplicación. |
1.-Descanso. Dentro De La Jornada/Durante/Entre/Semanal. 2.- Descanso Dominical. Empresas Exceptuadas/Descanso Compensatoria/Formas De Pago. 3.- Permisos. Regulación/ Obligatoriedad/Por Fallecimiento/Con Ó Sin Goce De Remuneración. Permiso Paternal: Implicancias De La Nueva Ley (Ley 20.047 Y 20.137 De 2006) . Ley Día Sándwich.(Ley 19.920) |
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Módulo Iii: El Asistente Quedará Informado Conocerá E Interpretará El Sistema De Vacaciones Y Sus Limitaciones. Tomará Conocimiento De La Normativa Legal Para Comenzar A Aplicarla Correctamente. |
Feriado Anual Ó Vacaciones: Individual/Colectivo/Progresivo/Acumulación. Remuneraciones. |
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