| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: El Asistente Conocerá E Integrará Los Procesos Para Realizar De Manera Efectiva Una Entrevista Laboral |
La Entrevista: Preparación. Creación D El Clima. |
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Módulo Ii: El Asistente Tomará Conocimiento Y Será Capaz De Entender Los Distintos Tipos De Entrevistas Para Aplicarlas Correctamente En Relación Al Cargo Que Va A Seleccionar |
Tipos De Entrevistas: Estructuradas *Semi-Estructuradas. *Ines-Tructuradas. *Por Modelos De Competencias.*Por Métodos De Insidentes Críticos. |
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Módulo Iii: El Asistente Reconocerá E Integrará A Sus Conocimientos Los Distintos Métodos Para Desarrollar La Entrevista Por Competencia Para Poder Aplicarla Correctamente. |
Entrevistas Por Competencia. * Qué Son?. *Competencias Genéricas. *Distintivas. *Funcionales Y * Técnicas. |
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Módulo Iv: El Asistente Logrará Aprender Los Distintos Niveles De Comunicación, Para Luego Ponerlos En Práctica. |
Como Conseguir Y Mantener El Control Durante La Entrevista. La Comunicación: *Asertiva.* Efectiva. * Verbal * No Verbal. *Ascendente. *Horizontal. |
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Módulo V: El Alumno Logrará Aprender Distintos Tipos De Habilidades Comunicacionales Sumado A Las Propias, Lo Que Le Permitirá Ejercer Una Entrevista Efectiva. |
Habilidades Comunicacionales: *Oir. *Escuchar Activamente. *Observar. ¿ Ser Empático. * Preguntar. * Verificar. * Explicar. * Retroalimentar. * Sintetizar Ó Resumir. |
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Módulo Vi:El Alumno Interpretará Y Desarrollará La Habilidad De Sintetizar Y Resumir La Información Relevante Del Candidato A Selección. |
La Información Obtenida: * El Registro. *Resumen De Los Entrevistados (Ternas Ó Quinas). * El Sierre. |
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