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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo I En Este Módulo El Asistente Será Capaz De Conocer Cómo Está Constituido Un Reglamento Interno, Para Poder Aplicarlo Correctamente. |
Definición, Características, Disposiciones Básicas. Estructura. Requisitos Formales Y Legales Para Su Aplicación. |
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Módulo Ii El Asistente Quedará Plenamente Informado Y Logrará Entender Sobre La Obligatoriedad De Las Normas De Higiene , Seguridad Y Reglamentación Del Acoso Sexual Contenidas En El Reglamento. |
Normas Laborales De Higiene Y Seguridad: Procedimiento Establecido/Personas A Cargo/Sanciones Establecidas/Rol De La Inspección Del Trabajo Y Multas Asociadas. Reglamentación Del Acoso Sexual: Obligatoriedad De Normas Contenidas En El Reglamento, Relación Con El Contrato De Trabajo. Formato Tipo De Reglamento Interno. |
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Modulo Iii El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender Las Modificaciones Y Novedades De La Reforma Laboral Para Aplicarlos Correctamente En El Reglamento Interno De Su Empresa. |
Modificaciones Y Novedades De La Reforma Laboral. Redacción De Ciertas Obligaciones Laborales No Contraria A Derecho-Procedimientos De Inducción De Los Trabajadores- Nociones Básicas De Las Causales De Despido. Procedimiento De Tutela: Principios Fundamentales/Cuándo Se Aplica/Qué Derechos Resguarda /Quienes Podrán Interponer Denuncias/Plazos/Cómo Es El Procedimiento De Tutela Caso Especial/Despido Abusivo. |
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Modulo Iv El Asistente Tomará Conocimiento E Interpretará La Normativa Laboral Que Resguarda La Igualdad De Remuneraciones Entre Hombres Y Mujeres Y Su Modificación En El Reglamento Interno. |
Ley 20.348. Resguarda La Igualdad De Remuneraciones Entre Hombres Y Mujeres: Nueva Obligación De Igualdad/Modificación Del Reglamento Interno/Requisitos De Cargos Y Funciones De La Empresa/Contenidos/Definición/Características/Disposiciones Básicas |
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Modulo V: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender El Porqué Debe Existir Un Reglamento Interno Cómo Se Debe Aplicar En Su Forma Y En Su Fondo Evitando Así Sanciones. |
Responsabilidad Penal En Las Empresas |
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