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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender E Interpretar Los Diferentes Tipos De Contratos Y Cuándo Aplicarlos. |
Inicio De La Relación Laboral: Procedimientos En La Contratación. Contrato De Trabajo. Partes De La Relación Laboral: Tipos De Contratos De Trabajo. Actualización De Contratos De Trabajo. Interpretación De Los Contratos De Trabajo. |
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Módulo Ii: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender Cuáles Son Los Diferentes Tipos De Jornadas De Trabajo Y Los Requisitos Para Su Aplicación. |
Jornadas De Trabajo: Jornada Ordinaria De Trabajo/Parcial De Trabajo/Extraordinaria De Trabajo. Jornada De Trabajo De Los Menores De 18 Años. De Los Trabajadores Del Transporte. De Los Choferes Y Auxiliares De La Locomoción Colectiva Interurbana.De Servicios Interurbanos De Transporte De Pasajeros Y Del Que Se Desempeña A Bordo De Ferrocarriles. De Choferes De Vehículos De Carga Terrestre Interurbana. De Los Trabajadores Del Servicio De Transporte Urbano Colectivo De Pasajeros. De Choferes Y Auxiliares De Los Servicios Del Transporte Rural Colectivo De Pasajeros. De Choferes Y Auxiliares De Los Servicios Del Transporte Rural Colectivo De Pasajeros..Del Personal De Hoteles Restaurantes O Clubes. Jornadas Excepciones Autorizadas Por La Dirección Del Trabajo. Jornada Bisemanal. De Los Trabajadores Agrícolas. De Los Trabajadores Embarcados Ó Gente De Mar. De Portuarios Eventuales. De Los Trabajadores De Artes Y Espectáculos. De Los Trabajadores De Casa Particular. |
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Módulo Iii: El Asistente Conocerá E Interpretará Cuáles Son Las Normas Mínimas Aplicables Respecto De Las Remuneraciones, Para Comenzar A Aplicarlas Correctamente. |
Remuneraciones Y Su Protección: Aspectos Generales De Las Remuneraciones: Concepto Legal De Remuneración /Tipos De Remuneración En El Código Del Trabajo/Remuneraciones En Especie/Otros Tipos De Remuneración/Haberes Que No Constituyen Remuneración/Imponibilidad De Las Remuneraciones. Sueldo Y Ley 20.281. Ingreso Mínimo Mensual. Sobresueldo U Horas Extraordinarias. Comisiones. Participación. Gratificación. Reajustabilidad De Las Remuneraciones. Semana Corrida. Protección De Las Remuneraciones: Medios De Pago/Periodicidad Y Lugar De Pago/Descuentos A Las Remuneraciones/Inembargabilidad De Las Remuneraciones/Beneficios A Favor De La Familia Del Trabajador./Dineros Que Se Adeudan A La Muerte Del Trabajador/Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas/Dineros Que Se Adeuden En Caso De Quiebra Del Empleador/Privilegio De Las Remuneraciones Que Se Adeudan A Los Trabajadores/Igualdad De Las Remuneraciones Hombre-Mujer/Libro Auxiliar De Las Remuneraciones/Liquidación De Remuneraciones/Remuneración Durante El Feriado. |
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Módulo Iv: El Asistente Entenderá Las Formalidades De La Terminación De La Relación Laboral Y Las Causales En Que Se Fundamenta Dicho Término. Tomará Conocimiento, Y Entenderá Los Conceptos Legales Que Regulan Las Indemnizaciones Al Momento De Calcularlas. |
Terminación Del Contrato De Trabajo E Indemnizaciones. Causales De Término De La Relación Laboral: De Mutuo Acuerdo De Las Partes/De Renuncia Voluntaría/De Muerte Del Trabajador/De Vencimiento Del Plazo Convenido/De Conclusión Del Trabajo Ó Servicio Que Dió Origen Al Contrato/De Caso Fortuito O Fuerza Mayor/De Falta De Probidad Del Trabajador En El Desempeño De Sus Funciones/De Conductas De Acoso Sexual/De Vías De Hecho Ejercidas Por El Trabajador/De Injurias Proferidas Por El Trabajador/De Conducta Inmoral Del Trabajador/De Negociaciones Del Trabajador Dentro Del Giro Del Negocio/De Inasistencia Injustificada Del Trabajador/Abandono Del Trabajo/Omisiones O Imprudencias Temerarias Del Trabajador. Formalidades Del Término De La Relación Labora: Aviso De Término De La Relación Laboral. Finiquito. Indemnizaciones Que Se Deben Al Término De La Relación Laboral:Sustitutiva Del Aviso Previo/Por Años De Servicio/Voluntaria/Pactada.Pago De Las Indemnizaciones. |
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