| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Habrá Analizado Y Comprendido Los Procesos Y El Impacto De La ¿Inteligencia Emocional¿ En El Desarrollo De Espacios De Motivación Y El Proceso De Convertir Un Grupo En Un Equipo. |
Las Personas Y Sus Procesos:Análisis Práctico De Los Mecanismos De Percepción Que Permiten Entender Los Estados De Ánimo, Mecanismos De Contención, La Reactividad Emotiva, La Creatividad Y El Rol De Las Emociones En Los Procesos De Formación De Equipo, La Productividad Y El Compromiso. Procesos De Equipo: Analizar Y Entender El Proceso De Formación Y Maduración De Un Equipo De Alto Rendimiento Y Su Aplicación Práctica. |
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Conocerán Y Sabrán Aplicar Técnicas Y Herramientas De ¿Comunicación Proactiva¿ Para Manejar Y Resolver Productivamente Las Diferencias De Opinión. |
Procesos De Comunicación Proactiva: Análisis Y Ejercitación De Modelos De Comunicación Proactiva Para Mejorar El Uso Del Tiempo, La Claridad De La Comunicación Y La Calidad De Los Resultados. Conflicto Y Clima: Practicar Técnicas De Resolución Productiva De Conflictos. Medidas Y Herramientas Para Segurar Un Clima Adecuado Para Asegurar El Cumplimiento De Los Objetivos Comprometidos. |
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Conocerán Y Sabrán Aplicar La Batería De Estilos De ¿Liderazgo Situacional¿. Dominarán El Uso Y Aplicación De Herramientas Para Diagnosticar El Estilo De Liderazgo Apropiado Para Desarrollar Equipos De Trabajo. |
Liderazgo Situacional Y Trabajo En Equipo: Entender Y Practicar El Modelo De Liderazgo Situacional Y Su Herramienta De Diagnóstico. |
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Manejarán Técnicas De ¿Coaching Ontológico¿ Para Evaluar Y Orientar El Desempeño Del Equipo A Su Cargo |
Formación De Equipos De Alto Rendimiento: Practicar Técnicas Para Monitorear Las Relaciones Interpersonales, El Rendimiento Grupal E Individual Y Diagnosticar Áreas De Problemas Potenciales. Roles, Colaboración: Conocer Y Practicar Técnicas De Definición De Roles Y Desarrollar La Colaboración Responsable. |
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Habrán Desarrollado Un Plan Para Aplicar Su Aprendizaje Y Evaluar Los Resultados Obtenidos. |
Las Personas Y Sus Procesos. Análisis Práctico De Los Mecanismos De Percepción Que Permiten Entender Los Estados De Ánimo, Mecanismos De Contención, La Reactividad Emotiva, La Creatividad Y El Rol De Las Emociones En Los Procesos De Formación De Equipo, La Productividad Y El Compromiso. Procesos De Equipo Analizar Y Entender El Proceso De Formación Y Maduración De Un Equipo De Alto Rendimiento Y Su Aplicación Práctica. Procesos De Comunicación Proactiva: Análisis Y Ejercitación De Modelos De Comunicación Proactiva Para Mejorar El Uso Del Tiempo, La Claridad De La Comunicación Y La Calidad De Los Resultados. Conflicto Y Clima: Practicar Técnicas De Resolución Productiva De Conflictos. Medidas Y Herramientas Para Segurar Un Clima Adecuado Para Asegurar El Cumplimiento De Los Objetivos Comprometidos. Liderazgo Situacional Y Trabajo En Equipo: Entender Y Practicar El Modelo De Liderazgo Situacional Y Su Herramienta De Diagnóstico. Formación De Equipos De Alto Rendimiento: Practicar Técnicas Para Monitorear Las Relaciones Interpersonales, El Rendimiento Grupal E Individual Y Diagnosticar Áreas De Problemas Potenciales. Roles, Colaboración: Conocer Y Practicar Técnicas De Definición De Roles Y Desarrollar La Colaboración Responsable. Plan De Aplicación: Desarrollo De Compromisos Individuales Incluyendo El Plan De Aplicación De Un Contenido Específico Del Programa A Una Situación Real Específica, Descripción Del Resultado, Esperado, Forma De Controlar Su Avance Y Evaluar El Resultado Real Y Plazo De Ejecución. |
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