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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Que El Participante Adquiera Las Nociones Básicas Del Derecho Laboral Fortaleciéndolos Y Complementándolos Desde Una Perspectiva Sistémica Para Su Mejor Comprensión Y Aplicación Del Código Del Trabajo |
Módulo I: Conceptos Básicos Del Derecho Laboral Ia) El Contrato De Trabajo Ib) Las Remuneraciones Ic) Terminación Del Contrato De Trabajo. Ejercicio Taller: La Planilla De Remuneraciones Desglose Del Contrato De Trabajo. El Finiquito. |
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Que Los Participantes Conozcan Los Derechos Y Deberes Que Emanan De La Relación Laboral Como Prestación De Servicios Personales; Las Facultades De Dirección Y Mando Del Empleador, Sus Límites A Las Luz Del Artículos 2 Y 5 Del Código Del Trabajo |
Módulo Ii: Regulación De Las Relaciones Empleador- Empleado Concepto De Ciudadanía En La Empresa . Garantías Constitucionales .El Daño Moral . Jurisprudencia. Ejercicio Taller: Experiencia Vivencial;Presentación De Casos Reales O Ficticios. |
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Que Los Participantes Conozcan El Funcionamiento,Atribuciones Y Facultades Fiscalizadoras De La Dirección Del Trabajo |
Módulo Iii: La Dirección Del Trabajo Y Sus Facultades -Fiscalización Y Regulación De Las Relaciones Entre Empleado Y Empleador Ejercicio Taller: Ejemplos De Notificaciones De La Dirección Del Trabajo. |
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Que El Participante Identifique, Maneje Y Aplique Los Procedimientos Del Fondo De Seguro De Desempleo, Permitiéndoles Enfrentar Y Resolver En Forma Eficiente Las Situaciones Que Se Presentan En Su Ámbito Laboral. |
Módulo Iv: Aspectos Y Procedimientos De La Ley 19.728 -¿Qué Es El Seguro De Desempleo? ¿Cómo Funciona? -Su Financiamiento -De Su Calificación Y Quienes Tienen Derecho . Sus Beneficios Ejercicio Taller; Casos Ejemplos Y Consultas Frecuentes. |
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Que Los Participantes Conozcan La Ley De Subcontratación, Sus Conceptos Y Ámbitos De Aplicación, Ventajas Y Desventajas, De Manera Tal Que Puedan Contratar Eficientemente Según Las Necesidades Propias De La Empresa Y Las Modalidades Que Permite La Ley |
Módulo V: Ley 20123 Ley Que Regula El Trabajo En Régimen De Subcontratación Y El Funcionamiento De Las Empresas De Servicios Transitorios; -Conceptos Y Aplicación -Las Relaciones Triangulares De Trabajo -El Suministro De Trabajadores Y La Subcontratación Laboral -Criterio De Distinción Para La Subcontratación Y El Suministro De Trabajadores -La Subcontratación Y Las Responsabilidades De La Empresa Principal -El Trabajo Transitorio Y Régimen Jurídico Del Trabajador Transitorio. -El Suministro Ilegal De Trabajadores. -Sanciones. Ejercicio Taller: Modelos Y Tipos De Triangulación De Las Relaciones Laborales |
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Que Los Participantes Sean Capaces De Comprender Las Exigencias Del Código Del Trabajo, Tanto Desde La Mirada Del Trabajador Como De La Mirada Del Empleador, Mediante Ejercicios Prácticos Y Debates Que Les Permitan Ponerse En Situación De Celebrar Y Administrar Adecuadamente Contratos De Subcontratación Y De Suministro De Trabajadores De Acuerdo Con Las Necesidades Específicas De Su Empresa. |
Modulo Vi; Taller De Aplicación Del Código Del Trabajo. -Elaborar O Revisar El Reglamentos Interno De La Empresa -Concepto De Ciudadanía En La Empresa Elaboración De Minuta De Procedimiento Para Administrar Situaciones De Subcontratación Y De Contratación De Suministro De Trabajadores. |
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