📘 Mejora Continua E Impacto En El Clima Laboral A Partir De La Medición

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Sala De Capacitacion Cliente, O En Arriendo O Comodato, Que Contenga Al Menos Una Sala De Clase De 10x10 Mts2.Que Deberá Contar Con 31 Sillas Y Mesas, Un Computador Pc Con Dvd O Puerto Usb, Un Proyector Data, Sistema De Amplificación O Sonido Al Menos Con 2 Parlantes, Poseer Luz Día Y Ventilación Natural Y Equipos De Aire Acondicionado, Poseer Pizarra Acrilica Con Plumones Y Borrador, La Sala Debe Contar Con Luz Natural Y Artificial. Los Participantes Deben Poseer Una Acondicionamiento Físico Normal, Se Exceptúan Aquellos Con Problemas Cardiologicos O Que Les Impida Participar De Actividades De Juego De Roles.
Equipamiento	Proyector Data Computador Pizarra Acrílica
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-27 15:33:18

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas
1	Conocer Y Aplicar Conceptos Básicos De Clima Laboral. Comprender Su Repercusión En La Organización	Unidad I Clima Laboral - Conceptos Básicos - Factores Desencadenantes De Conflictos Y Factores Que Favorecen Un Buen Ambiente Laboral.	2	2
2	Reconocer Y Diferenciar Los Distintos Tipos De Estilos De Liderazgo.	Unidad Ii Estilos De Liderazgo - Definición Estilos De Liderazgo - Líder O Experto Funcional ? - Liderar Con El Ejemplo	2	2
3	Conocer Las Necesidades Y Expectativas De Los Demás, Generando Con Ello Estrategias Efectivas De Comunicación E Interacción.	Unidad Iii La Comunicación Eficaz - El Proceso De La Comunicación - Escucha Activa - Retroalimentación	2	2
4	Fortalecer El Trabajo En Equipo Y El Rol De Cada Participante.	Unidad Iv Motivación Y Trabajo En Equipo - Qué Es Motivar ? Conceptos Básicos - Qué Es Un Equipo ? - Roles En Un Equipo De Trabajo	2	2