| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Unidad I.- Desarrollo Del Liderazgo Para Un Trabajo Efectivo |
- Concepto De Liderazgo - Liderazgo Como Una Función Dentro De La Empresa - Componentes Del Liderazgo |
4 |
0 |
0 |
| 2 |
Unidad Ii.- Técnicas De Motivación E Incentivos Para Un Liderazgo Eficaz |
- Concepto E Importancia De La Motivación En La Gestión Individual - Tipos De Motivación - Factores Específicos De La Motivación En La Empresa |
3 |
1 |
0 |
| 3 |
Unidad Iii.- Manejo Efectivo De Las Relaciones Humanas |
- Relación Individuo Sociedad - Importancia De Manejar Las Relaciones Humanas |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Unidad Iv.- La Asertividad Como Herramienta De Comunicación Para El Liderazgo |
- Como Es Una Persona Asertiva - Componentes De Una Conducta Asertiva Para Una Comunicación Eficaz - La Personalidad Y Su Influencia En La Conducta Asertiva - Derechos Asertivos Y La Comunicación Efectiva |
3 |
1 |
0 |
| 5 |
Unidad V.- La Administración Del Tiempo Para La Eficiencia Laboral |
- Claves Para Hacer Rendir El Tiempo - Secreto De La Energia En El Desempeño Individual - Concentración Y Su Importancia En La Gestión Laboral - Métodos De Trabajo - Consejos En La Administración Del Tiempo |
4 |
0 |
0 |
| 6 |
Unidad Vi.- La Administración De Conflictos Para Una Gestión Efectiva |
- ¿Cómo Se Define Un Conflicto? - Importancia De Eliminarlos - Conflictos Y Su Interpretación Positiva O Negativa - Como Evitar Los Conflictos Al Interior De La Empresa Y Detectarlos - Beneficio De Administrar Los Conflictos - Técnicas Para La Administración De Conflictos |
4 |
0 |
0 |
| 7 |
Evaluación |
Evaluación Final Escrita |
0 |
1 |
0 |