| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Sala De Clases Con Capacidad Para 35 Personas, Habilitada Con El Equipamiento Requerido, 35 Sillas Universitarias, 1 Escritorio Y 1 Silla Para El Relator, Iluminación, Calefacción Y Ventilación Acordes A Las Necesidades, 1 Baño Para Varones Y 1 Baño Para Damas. |
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| Equipamiento | Notebook / Pc. Equipo De Audio (Equipo Multimedia Con Parlantes). Datashow/Retroproyector. Telón De Proyección. Pizarra Acrílica (Blanca). Borrador De Pizarra. Set De Plumones Para Pizarra, Colores: Rojo, Azul, Negro Y Verde. |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 14:28:28 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Desarrollar El Concepto De Trabajo En Equipo Y Empatarlos Con El Concepto De Competencias Sodimac. |
Concepto De Trabajo En Equipo. Concepto Como Competencia Sodimac. Diferencias Entre Equipo Y Grupo. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Identificar Las Propias Conductas Dentro Del Equipo De Trabajo Y Reconocer Su Rol En El Trabajo En Equipo. |
Análisis De Motivación Personal Y Objetivos, Empatados Con La Empresa, Concepto De Pro Actividad Aplicado A Los Equipos. |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Entregar Las Herramientas Para Potenciar Desde Cada Uno El Trabajo En Equipo. |
Desarrollar Los Conceptos De Comunicación, Motivación, Confianza Como Pilares Fundamentales Del Trabajo En Equipo. |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Incorporar Por Medio De Las Herramientas Para Potenciar Trabajo En Equipo, Todo Lo Que Es El Trabajo Diario. |
Concretar Por Medio De Lo Desarrollado Y Analizado Durante El Curso, Cuáles Van A Ser Los Lineamientos Y Planes De Acción De Cada Uno, Para Fomentar El Trabajo En Equipo. |
1 |
1 |
0 |