| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Sensibilizar A Los Participantes Acerca De La Importancia Del Trabajo En La Vida De Las Personas. |
- Definición Del Concepto De Trabajo. - Descripción De La Evolución De La Actividad Laboral A Lo Largo De La Historia. - Reflexión En Cuanto A Lo Que Creen Que Pudiesen Querer O Necesitar Los Trabajadores De La Actividad Laboral Que Realizan Hoy En Día Y De Cómo Ellos Pueden Contribuir A Que Sus Trabajadores Estén Más Satisfechos En Sus Lugares De Trabajo. |
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Señalar La Influencia De La Cultura Y El Clima Organizacional En Los Trabajadores. |
- Definición De Cultura Y De Cultura Organizacional. - Definición De Clima Organizacional. - Diferenciación Entre Cultura Y Clima Organizacional. - Jefaturas Como Variable Interviniente En La Percepción De Los Trabajadores Sobre Clima Organizacional. - Identificación De Las Ventajas De Un Adecuado Clima Organizacional. |
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Descripción De Un Modelo Del Trabajo Basado En La Confianza. |
- Evaluación Del Clima Organizacional En La Empresa. - La Confianza Como Elemento Clave Para Un Buen Clima Organizacional. - Descripción De Interacciones En El Trabajo Basadas En La Confianza Y Sus Beneficios. |
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Desarrollo De Prácticas Para El Aumento De La Confianza Y Del Clima Organizacional. |
- Descripción De Las Distintas Áreas En Que Se Puede Desarrollar La Confianza. - Identificación De Buenas Prácticas, Para La Mantención De Un Buen Clima Organizacional. - Identificación De Aspectos Con Oportunidades De Mejora. - Creación De Un Plan De Acción Para El Desarrollo De La Confianza Y Un Adecuado Clima Organizacional. |
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