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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.-Diferenciar Los Modelos Y Teorías De Administración. -Comprender El Proceso Administrativo. |
1)Evolución Histórica De La Administración. 2)Modelos Y Paradigmas Clásicos De La Administración. 3)Modelos Y Paradigmas Neoclásicos En Administración. 4)Desafíos De La Administración En El Siglo Xxi. 5)La Administración Como Proceso. 6)Etapas Del Proceso Administrativo. A) Planificación. B) Organización. C) Dirección. D) Control. |
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2.-Utilizar Las Herramientas Básicas De Contabilidad. |
1)Conceptos Básicos De Contabilidad. 2)Características De La Información Contable. 3)Principios Contables. 4)El Proceso Contable. 5)Libros De Contabilidad Y Balances. |
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3.-Utilizar Técnicas Y Procedimientos De Administración De Personal. |
1)¿Por Qué Preocuparnos De La Administración De Personal?. 2)Planificación De Recursos Humanos. 3)Análisis Y Evaluación Ocupacional. 4)Sistema De Remuneraciones. 5)Selección, Contratación Y Registro. 6)Capacitación Y Desarrollo. 7)Bienestar. 8)Relaciones Laborales. 9)Técnicas Para Solución De Problemas Del Personal. 10)Relaciones Humanas. |
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4.-Desarrollar Estrategias Orientadas A La Optimización Del Comportamiento Organizacional. |
1)Modelos De Comportamiento Organizacional. 2)Clima Organizacional. 3)Liderazgo Y Equipos De Trabajo. 4)Impacto De La Cultura En La Organización. 5)Motivación En Y Hacia El Trabajo. |
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