| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término Del Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Explicar El Modelo De Gestión Por Competencias Y Realizar Un Levantamiento De Perfil En Base A Este. |
- Comportamiento, Conducta Y Competencias. - Teoría De Los Motivos: Logros, Poder Y Pertenencia. - El Concepto De Competencia - El Modelo Del Iceberg. - La Entrevista De Incidentes Críticos. - Levantando 3 Perfiles Y La Descripción De Cargo. |
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Al Término Del Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Conocer Las Implicancias De Incorporar Un Sistema De Gestión Por Competencias Desde El Departamento De Rr.Hh. |
- Las Competencias Y La Inteligencia Emocional. - Pasos Necesarios Para Implementar El Modelo De Gestión Por Competencias. - Definición De Los Criterios Efectivos Para Las Competencias. - Áreas De Aplicación Del Modelo De Gestión Por Competencias. |
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Al Término Del Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Evaluar Las Competencias De Acuerdo A Su Efectividad: El Escalamiento De Los Niveles De Competencia. |
- Introducción Al Reconocimiento De Los Niveles De Competencias. - Ejercicio De Reconocimiento De Los Niveles De Competencias - Filmación De Juego De Roles De Las Competencias Reconocidas En El Levantamiento De Perfiles. |
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Al Término Del Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Aplicar El Modelo De Gestión Por Competencias En Los Procesos De Evaluación De Los Rr. Hh. |
- Elaboración De Preguntas En Base A Las Competencias Ya Definidas. - Ejemplos En Los Procesos De: Selección, Evaluación De Desempeño, Entrenamiento Y Capacitación. - Actividad De Tabulación De Verbalizaciones Que Contengan Competencias Y Reconocimiento De Errores. - Focus Group De Evaluación Final Del Curso. |
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