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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender Los Aspectos Generales De La Legislación Laboral |
Características Del Derecho Laboral Chileno.- Debate Sobre La Flexibilidad Laboral Pensando Hacia El Futuro De Chile.-Rol De La Unidad De Recursos Humanos En La Administración De Las Relaciones Laborales Al Interior De La Empresa.- |
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Manejar La Comprensión De Los Conceptos Fundamentales De Las Relaciones Individuales De Trabajo.- |
Derechos Fundamentales De Los Trabajadores , Discriminación Laboral Y Concepto De Empresa.- La Ley Sobre Acoso Sexual En El Trabajo, Contrato Individual Del Trabajo , Contrato De Prestaciones De Servicios A Honorarios Ejemplo El Trabajo, Jornadas De Trabajo, Reducción De La Jornada De Trabajo, Jornada Especial Y La Jornada Parcial, Remuneraciones Y Su Protección.- Con Especial Énfasis En Remuneraciones Variables:- Normas Sobre Condiciones De Trabajo Con Los Menores:- Trabajo Sobre La Mujer.- Protección A La Maternidad, Trabajo En Régimen De Subcontratación.- Aspectos Legales Del Suministro De Trabajadores Transitorios.- Termino De Relación Laboral.- Funciones De La Dirección Del Trabajo.- Nuevas Normas Sobre Procedimientos Judiciales Contratos Con Terceros.- Administración De Contratos Por Obra U Otros Servicios Determinados.- Responsabilidades De Subsidiarias Frente A Personal Dependiente De Contratistas.- La Subcontratación, Aspectos Legales Del Suministro De Trabajadores Transitorios, Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud Del Trabajo.- |
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Conocer La Finalidad Que Los Participantes Puedan Comprender El Segundo Tipo De Relaciones De Trabajo Denominado ¿Relaciones Colectivas De Trabajo¿.- |
Normas Sobre Organización Sindical Prácticas Desleales Y Antisindicales, La Negociación Colectiva, El Contrato Y Convenio Colectivo, El Derecho De Huelga, Trabajadores Suplentes, La Acción De La Dirección Del Trabajo En Materia De Derecho Colectivo Del Trabajo Y En Especial Su Función Mediadora , Contrato De Prestación De Servicios A Honoraros Y Situaciones Especiales, Contratos Indefinidos |
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Manejar Y Comprender Las Principales Regularizaciones De La Jornada De Trabajo |
Tipos De Jornadas De Trabajo, Reducción De La Jornada De Trabajo, Jornadas Especiales, Jornada Parcial, Dictámenes, Fiscalización, Sanciones |
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Conocer Los Objetivos Que Los Participantes Deber Aplicar En El Reglamento Interno.- |
Contenido Mínimo.- Instrumento De Gestión De Riesgos.- |
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Conocer Y Manejar La Ley 20255 De La Reforma Previsional |
Fundamentos, Finalidades Y Alcance De Las Nuevas Normativas En Materia De Régimen De Pensiones.- Principales Beneficios: Perfeccionamientos De Las Pensiones De Invalidez Y Vejes, Pensión Básica Previsional Solidario De Vejez, Aporte Previsional Solidario De Invalidez Bono Por Hijo Nacido Vivo, Beneficiarios De La Reforma Previsional Normas Especiales Para La Mujer Trabajadora Y Los Jóvenes , Incorporación Del Trabajador Independiente Para Efectos Previsionales Voluntario Colectivo, Modificaciones A La Regulación De Los Fondos De Pensiones, Significado De La Reforma Previsional Énfasis En La Protección Social, Ampliación De La Cobertura De Las Pensiones, Los Cambios Institucionales, Reforma Previsional Y Responsabilidad Social.- |
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Manejar Que Los Participantes Deben Tener Para Las Principales Características De La Nueva Justicia Laboral.- |
Análisis Breves De La Ley 20.022 Que Crea Los Nuevos Tribunales Laborales Y Los Juzgados De Cobranza Laboral Y Previsional Y De La Ley 20.023 Que Establece Un Nuevo Procedimiento Ejecutivo De Cobranza De Deuda Previsionales, Análisis Breves De La Ley 20087 Que Establece En Un Nuevo Procedimientos Aplicables A La Judicatura Laboral , Principios Y Reglas Generales, Procedimiento De Cumplimiento De Sentencia Y De La Ejecución De Los Títulos Ejecutables Laborales, Procedimientos De Tutela Laboral, Procedimiento Monitorio, Procedimiento De Reclamación, De Multas, Resoluciones Administrativas .- |
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Manejar Los Conceptos Fundamentales Del Calculo De Las Remuneraciones.- |
Finiquitos, Licencias Medicas Indemnizaciones, Feriados |
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