| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Aprender Cómo Gestionar El Desarrollo Del Capital Humano Al Interior De La Organización, Para Lo Cual La Motivación Y La Comunicación Juegan Un Rol Clave. Desarrollar Las Habilidades De Coordinación, Indispensables Y Necesarias Para Facilitar El Trabajo En Equipo En Las Empresas. |
Tema 1: Trabajo En Equipo Y Motivación 1: Qué Es Un Equipo 2: Desarrollo Del Equipo 3: Equipos Y Grupos 4: La Organización Del Equipo 5: La Motivación Del Equipo |
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| 2 |
Adquirir Y Desarrollar Las Capacidades Necesarias Para Efectuar Una Adecuada Dirección De Reuniones, Incrementar La Eficiencia, Eliminar Duplicidades Y Gestionar Un Adecuado Clima Organizacional, Que Afecta Directamente Sobre La Motivación Y Por Lo Tanto Sobre La Productividad De La Empresa. Adquirir Las Herramientas Necesarias Para Sacar El Máximo Provecho A La Comunicación Empresarial. |
Tema 2: La Comunicación Empresarial 1) El Proceso De La Comunicación 2) La Comunicación Verbal 3) La Comunicación No Verbal 4) Flujos De Información En La Empresa 5) Las Presentaciones En Público 6) Dirección De Reuniones |
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| 3 |
Desarrollar Capacidades Para Aumentar La Eficiencia Y Productividad Sacando El Máximo Provecho Del Tiempo En La Actividad Empresarial. |
Tema 3: Administración Óptima Del Tiempo 1) La Efectividad Y Eficiencia Del Tiempo 2) La Planificación 3) La Utilización Del Tiempo En La Toma De Decisiones 4) La Delegación Y Coordinación Del Equipo 5) Neutralización De Los ¿Ladrones De Tiempo¿ |
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| 4 |
Comprender Las Principales Y Más Modernas Técnicas Referentes A La Prevención De Riesgos Laborales En El Trabajo, Para Evitar Dificultades Y Costes Absolutamente Evitables E Innecesarios En La Empresa. |
Tema 4: Prevención De Riesgos Laborales En La Gestion De Recursos Humanos 1) Conceptos Generales 2) Daños Derivados Del Trabajo 3) Inspección De Seguridad Técnica 4) Investigación De Accidentes |
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