| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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-Reconocer Los Antecedentes De La Gestión Del Desarrollo De Las Personas. |
1. Introduccion Y Antecedentes: Introducción, Antecedentes, Fundamentos Y Definiciones, Tipos De Organización, Capital Humano, Los 14 Puntos De Deming, La Capacitación Y El Desarrollo De Personal. |
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-Identificar, Diseñar Y Utilizar Las Herramientas Para Un Diagnóstico De Necesidades A Fin De Diseñar Un Programa Pertinente De Capacitación. |
2. Deteccion De Necesidades De Capacitacion: La Dnc, El Proceso De Diagnóstico De Necesidades De Capacitación, ¿Cómo Y Porqué Ha Cer Una Dnc?, Estrategias Para El Trabajo Participativo, Metodología Para La Dnc. Técnicas Y Herramientas Para La Dnc, Los Elementos De La Dnc: Necesidades Relevantes, Importancia Relativa, Puntuación, Brechas Y Valoración, Obtención E Interpretación De Información Y El Reporte De Necesidades De Capacitación. Cómo Diseñar Y Planear Un Programa De Capacitación, Tipos De Capacitación, El Proceso De Capacitación Formal, Capacitación Basada En Competencias, Métodos Tradicionales, Logistica Y Evaluación Del Programa De Capacitación, Presupuestos, Árbol De Decisiones Para La Capacitación Y Las Nueve Herramientas Para Evaluar Las Necesidades De Capacitación. |
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-Reconocer Y Aplicar Herramientas De La Evaluaci{Ón Por Competencias Y Evaluación Del Desempeño. |
3. Competencias Y Evaluacion Del Desempeño: Competencias Laborales, La Formación De Competencias, Ocupaciones Contra Puestos, Perfil Ocupacional, Métodos De Evaluación Del Desempeño, Método De Categorización, Administración Por Objetivos, Evaluación En 360° Y Evaluación Del Desempeño Versus Dnc Y Proyección Y Análisis Del Video "Evaluación Del Desempeño". |
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- Aplicar El Modelo De Productividad, Diagnóstico Organizacional Y Estudio Del Clime Organizacional |
4. El Modelo De Productividad, Diagnóstico Organizacional, Características Y Formas De Clima Laboral, Técnicas, Procedimientos Y Estructuración Del Estudio De Clima Laboral E Interpretación De Resultados Y Aplicación Al Programa De Capacitación |
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- Aplicar Las Herramientas Y Técnicas De Una Detección De Necesidades. |
5. Integracion De Herramientas Y Tecnicas: Realización De Prácticas Y Ejercicios, Elaboración De Un Reporte De Necesidades De Capacitación Y Su Alineación Con El Programa De Capacitación, Integración De Herramientas E Identificación De Oportunidades De Mejoras. |
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