📘 Administración De Recursos Humanos

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Se Ejecutara La Actividad En Una Corfortable Sala Con Capacidad Para 15 Personas, Con Acceso A Servicio De Café Y Baño.La Empresa Como Apoyo Al Relator Y Alumnos Dispone Para Sus Exposiciones Y Trabajo De Equipo Data Show Y Todos Los Elementos Que Se Estimen Necesario Para El Desarrollo De Las Actividades De Capacitación.
Equipamiento	Data Show Pizarron Sillas
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-27 14:11:20

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas
1	Comprender El Concepto De Cultura Organizacional Y Su Rol En La Empresa.	Cultura Organizacional La Zona Humana De La Empresa, Cultura Empresarial. Comportamiento Clima Y Comportamiento Organizacional.	4	2
2	Analizar El Ciclo De Gestión De Recursos Humanos Y Su Aplicación Práctica Para El Logro De Un Proceso De Mejora Continua.	Ciclo De Gestión De Los Recursos Humanos: Planificación Y Selección De Recursos Humanos. (Rrhh). Organización De Rrhh. Análisis De Puestos Y Valorización De Tareas. Dirección De Rrhh. Control De Gestión De Rrhh. Formación Y Promoción De Recursos Humanos.	4	2
3	Identificar Los Tipos De Relaciones Que Se Dan En La Actualidad, Entre Empleados Y Empleadores.	Estrategias Modernas De Gestión De Recursos Humanos Competencias Gestión Por Competencias	4	2
4	Aplicar Estrategias Modernas De Recursos Humanos, Que Permitan Una Mejor Planificación Y Selección Del Personal.	Relaciones Empleado Empleador Qué Es La Relación De Trabajo Subcontratación	4	2