| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | El Tamaño De La Sala Debe Ser De Aproximadamente 35 A 40 M2. Silla Para Los Participantes Y Mesa. |
| Equipamiento | Datashow Computador Notebook Pizarra Acrilica |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 14:11:07 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A) Establecer La Diferencia Entre Grupo Y Equipo De Trabajo B) Aplicar Técnicas Y Conocimientos Para Formar Un Equipo De Trabajo. A) Identificar Objetivos Y Coordinarse Con Otros B) Colaborar Y Generar Confianza En El Equipo C) Solucionar Conflictos Dentro Del Equipo A) Establecer La Diferencia Entre Grupo Y Equipo De Trabajo B) Aplicar Técnicas Y Conocimientos Para Formar Un Equipo De Trabajo | Modulo I Introducción ¿ Introducción Y Objetivos ¿ Establecer Que Es Grupo Y Que Es Equipo ¿ Diferencia Entre Grupo Y Equipo ¿ Diferencia Entre Director De Grupo Y Lider De Equipo. ¿ Exposición De Un Caso Real. ¿ Análisis. ¿ Formación De Un Equipo, ¿ Razones Para La Creación De Un Equipo ¿ Actitudes De Un Formador De Equipos ¿ El Equipo Y La Mejora De Su Rendimiento ¿ Limitantes Para Un Trabajo En Equipo Soluciones Ejercicio Práctico | 2 | 2 | 0 |
| 2 | A) Identificar Objetivos Y Coordinarse Con Otros B) Colaborar Y Generar Confianza En El Equipo C) Solucionar Conflictos Dentro Del Equipo | Modulo Ii Trabajo En Equipo ¿ Objetivos Del Equipo ¿ Tareas Y Roles Dentro De Un Equipo ¿ Comunicación Y Coordinación ¿ Control Y Seguimiento ¿ Planificación Y Participación En Reuniones De Equipo ¿ Solicitar Y Recibir Colaboración ¿ Identificación De Fortalezas De Los Miembros Del Equipo ¿ Confianza Al Interior Del Equipo ¿ Retroalimentación ¿ Identificación De Problemas ¿ Métodos Apropiados Para El Problema En Cuestión ¿ Implementar Soluciones. | 2 | 2 | 0 |
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