📘 Cambio Organizacional Y Gestión De Conflictos En Equipos De Trabajo

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	El Seminario Se Realizara En Un Salón Con Sillas Y Mesas De Apoyo Con Capacidad Para 50 Personas, Con Ventilación E Iluminación Adecuada Y Una Superficie Amplia Para Instalar Un Telón.
Equipamiento	Computador Telon Telon Pizarra
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-27 14:08:04

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas	Horas E-learning
1	Reconocer Los Distintos Tipos De Cambio En Su Equipo De Trabajo Y Sus Características.	¿El Cambio Y Las Fuerzas Impulsoras: Alineando El Cambio Con La Estrategia Y Visión De La Compañía. ¿Tipos De Cambio: Proactivo, Reactivo E Institucionalizado. ¿Modelos Clásicos: Lewin Y Kotter	2	0	0
2	Reconocer Los Componentes Del Conflicto Propios De Un Proceso De Cambio	¿El Conflicto Como Consecuencia Del Cambio. ¿Etapas Del Conflicto ¿Curva De Evolución Del Conflicto Y Sus Clasificaciones ¿Métodos Para Mantener Niveles Productivos Del Conflicto. ¿Análisis De Caso.	3	0	0