| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Adecuada Para 30 Asistentes, Con Sillas Tipo Universitaria. |
| Equipamiento | Computador Proyector Pizarra |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 14:07:38 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Conocer Y Aplicar El Integrado De Herramientas De Lominger (Leadership Architect 101) Y El Lenguaje De Competencias Común Que Permite Identificar Las Habilidades Críticas Para El Éxito De La Organización Y Las Personas Que La Conforman | Herramienta Leadership Architect 101: -Investigación Que Respalda Leadership Architect,La Cual Comprende Estudios En Aprendizaje Experiencial, Descarrilamiento De Ejecutivos, Desarrollo, Y Cómo Aplicarla En La Organización. -Tarjetas De Competencias De Leadership Architect Para Identificar Las Competencias Críticas Diferenciadoras De Los Diferentes Cargos Y Niveles Gerenciales, Y Así Como Crear Perfiles Y Assesments. -Brechas De Competencias De Los Individuos Frente A Los Perfiles Y Traducirlas En Planes De Desarrollo -Integración De Procesos De Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional Basados En Competencias, Tales Como Entrevistas, Retraolimentación, Desarrollo Y Planes De Sucesión | 4 | 4 | 0 |
| 2 | Usar La Metodología Interview Architect, Para Realizar Entrevistas Estructuradas Basadas En Competencias Y Aplicaciones Prácticas | Metodología Interview Architect Entrevista Estructurada Con Base En Competencias Y Comprender Su Importancia Dentro Del Proceso De Selección Limitaciones Y Riesgos De Los Modelos Tradicionales De Entrevista Entrevista Con Metodología De Interview Architect Herramientas De Interview Architect Dentro Del Proceso De Entrevista De La Organización | 4 | 4 | 0 |
| 3 | Crear Y Realizar Evaluaciones De 360 Grados A Través De La Metodología Voices | Metodología Voices Teoría Y El Uso De Las Mejores Prácticas Para La Retroalimentación De 360 Grados Herramienta Online Para Proveer Retroalimentación Retroalimentación Y Ayudar A Los Participantes A Determinar Sus Prioridades De Desarrollo Implementación De U N Programa De Voices En La Organización | 4 | 4 | 0 |
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