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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Presentar El Programa Del Curso Y Objetivos. |
1.1 Bienvenida A Los Participantes 1.2 Presentación Del Relator 1.3 Presentación Del Curso Y Contenidos 1.4 Objetivos Del Curso |
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Conocer Que Es Una Evaluación De Desempeño |
2.1 Métodos De Evaluación De Desempeño 2.2 Un Esquema Completo De Evaluación De Desempeño 2.3 Evaluación Por Objetivos 2.4 Evaluación Por Competencias 2.5 Coordinación Y Conocimiento Delos Cargos 2.6 El Rol De Rrhh En La Evaluación |
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Identificar Y Aplicar Los Conceptos De Una Evaluación De Desempeño Por Competencias |
3.1 Definición De Competencias 3.2 La Competencia En La Evaluación De Desempeño 3.3 Pasos Para Implementar Un Sistema De Gestión Por Competencias 3.4 Aplicación De Gestión Por Competencias En Procesos De Rrhh 3.5 Evaluación De Desempeño Con Esquemas De Competencia 3.6 Evaluación De Desempeño Sobre Conductas Observables |
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Conocer Métodos A Utilizar Sobre La Medición |
4.1 Elementos A Considerar Para Una Correcta Evaluación De Desempeño 4.2 Técnicas Para El Diseño De Una Evaluación De Desempeños 4.3 Medición La Frecuencia De Las Conductas 4.4 Ejercicios Prácticos |
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Conocer Y Aplicar Metodologías De Evaluación En 180 Grados |
5.1 Claves De Éxito En La Implementación 5.2 Proceso, Evaluación E Informe De Evaluación De Desempeño En 180 Grados 5.3 La Evaluación De Desempeño 180 Grados Feedback 5.4 Entrenamiento A Evaluadores Para Un Sistema De Desempeño Por Competencias 5.5 Ejercicios |
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Conocer Y Aplicar Metodologías De Evaluación En 360 Grados |
6.1 Tipos De Competencias Claves 6.2 Proceso, Evaluación E Informe De Una Evaluación De Desempeño En 360 Grados 6.3 La Evaluación De Desempeño 360 Grados Feedback 6.4 Claves Del Éxito En La Implementación 6.5 Diagrama Del Proceso De Evaluación De 360 Grados 6.6 Integración De Una Evaluación De Desempeño En 360 Grados A La Estrategia De Rrhh 6.7 Ejercicios |
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Analizar E Interpretar Los Resultados De Una Evaluación De Desempeño |
7.1 Aspectos Medibles En Una Evaluación De Desempeño 7.2 Diseño De Una Evaluación De Desempeño Final 7.3 Como Analizar Cuantitativa Y Cualitativamente A Un Trabajador 7.4 Logro De Metas Y Forma Medible De Estas 7.5 Análisis De Los Resultados Obtenidos, Parámetros Y Herramientas 7.6 Retroalimentación Como Resultado De Una Evaluación De Desempeño |
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