| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Introducir A Los Participantes En Las Definiciones Y Conceptos Basicos De La Gestión Por Competencia |
Presentación De Curso Contextualización De Objetivos Explicación De Contenidos Reglamentación |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Identificar Las Etapas De La Gestión Por Competencia |
Definición Características Permanentes De Las Personas Identificar Competencias Estandarizar Competencias Necesidades De Desarrollo Desarrolar Competencias Dar Posibilidad De Aplicacion De Competenvias Medir Desempreño En Bc |
2 |
0 |
0 |
| 3 |
Identificsar Las Competencias De La Empresa |
Trabajadores De La Empresa Funciones Concretas Roles Individuales Análisis Funcional |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
Clasificar Las Competencias |
Universales Tranferibles Especificas Distintivas |
1 |
0 |
0 |
| 5 |
Establecer Las Familas De Cargos |
Area De Gestión Area Directiva Area De Producción Area Técnica Area Administrativa |
1 |
0 |
0 |
| 6 |
Conocer Las Competencias Directivas |
Gestión De Procesos Gestión De La Información Mercado Normas Y Reglamentos |
1 |
0 |
0 |
| 7 |
Conocer Las Competencias Operativas |
Control De Porcesos Analisis De La Información Tecnologías Y Métodos Normas Y Reglamentos |
1 |
0 |
0 |