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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar El Proceso De Cambio Y Cómo Afecta A Cada Persona |
Conceptos Básicos Sobre El Cambio En Las Organizaciones. Distintas Situaciones Y Sus Efectos En Las Organizaciones Que Promueven Cambios Organizacionales. Posibles Efectos De Los Cambios Sobre Las Personas Y Los Tipos De Reacciones. ¿Cómo Enfrenta Cada Uno El Cambio? |
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Conocer Herramientas Prácticas Básicas Para Enfrentar El Cambio De Manera Positiva. |
A Partir De Entender Como Le Afecta A Cada Uno El Cambio, Identificar La Mejor Manera De Enfrentarlo. Dinámica: ¿La Tarea Que Cambia¿ Permite Entender La Propia Reacción Y Aplicar Una Metodología Para Manejar Efectivamente La Situación. |
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Conocer El Nuevo Modelo Y Cómo Deben Desempeñarse Eficientemente En Él. |
Explicar El Modelo De Cambio De Carolyn Taylor: ¿Modelos Mentales: Los Impulsores Del Desempeño¿. Metodología Para Analizar Y Comprender Los Cambios De Comportamientos. Trabajo Práctico: Analizar Los Procesos Y Definir Como Los Van A Enfrentar. Se Comparten Los Resultados Y Se Sacan Conclusiones. |
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