| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Aspectos Generales Relacionados Con Las Competencias Laborales. |
Módulo I: Aspectos Generales De Las Competencias Laborales. Definición De Competencias. Como Emerge El Enfoque De Competencias. Las Competencias Y Su Impacto En La Gestión De Recursos Humanos. Beneficios Del Enfoque Basado En Competencias Y Sus Campos De Aplicación. Resultados De La Aplicación De Modelos. |
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0 |
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Reconocer E Identificar Los Procedimientos Requeridos Para La Selección Y Capacitación A Partir Del Modelo De Competencias. |
Módulo Ii: Modelo De Competencias Y Su Aplicación En Selección Y Capacitación De Personal. Identificación De Competencias Genéricas. Perfil De Competencias Requeridas Para El Cargo. Reclutamiento Y Selección Por Competencias. Pasos Para Elaborar Un Perfil De Competencias. Evaluación De Desempeño Y Detección De Necesidades De Capacitación. |
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1 |
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Reconocer En La Entrevista De Eventos Conductuales Una Técnica Apropiada Para Un Levantamiento De Información Relevante. |
Módulo Iii: La Entrevista De Eventos Conductuales. Cómo Conducir La Entrevista De Eventos Conductuales (Eec). Pauta Para La Entrevista De Eventos Conductuales. Descripción De Los Pasos De La Eec. |
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1 |
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