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Conocer Las Normas Administrativas Y Documentación Obligatoria Aplicadas En El Manejo Del Recurso Humano Y Dispuestas Por La Empresa Y Por Las Leyes Laborales Y Los Límites A Los Que Se Circunscriben. |
Módulo I. Normas Administrativas Y Laborales. 1. Contratos De Trabajo. I) Tipo De Contratos Ii) Plazos De Suscripción Iii) Modalidades De Plazos Y Características De Cada Contrato En Virtud Del Plazo Iv) Contenidos Del Contrato ¿ Cláusulas Obligatorias. 2. Jornadas De Trabajo. I) Tipo De Jornadas. Ii) Límites De Las Jornadas De Trabajo. Iii) Características De Régimen De Jornada De Trabajo. Iv) Pactos De Horas Extras. Características. V) Anexos De Actualización Y Otros Anexos. Vi) Cambios De Las Condiciones Contractuales ¿ Anexos. Vii) Facultad Del Empleador Contemplada En Art.12. Ius Variandi. 3. Casos Especiales. I) Contratación De Jóvenes Menores De 18 Años Y Requisitos Ii) Limitación De Jornada Y Trato Para Mujeres Embarazadas Y Jóvenes Menores De 18 Años. 4. Turnos De Trabajo. I) Límites En Los Turnos. Ii) Fijación De Turnos. Iii) Descansos Obligatorios. Límites De Los Horarios. Iv) Compensación Días Festivos. V) Feriados Obligatorios. Vi) Permisos Obligatorios. Vii) Permisos Personales. Viii) Vacaciones ¿ Solicitud, Otorgamiento, Límites Del Otorgamiento. Viiii) Vacaciones Progresivas |
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Conocer Los Límites Que Tienen El Empleador Y Sus Representantes (Jefaturas) En El Ejercicio De Los Mecanismos De Disciplina Al Interior De La Empresa Respecto De Sus Trabajadores. Conocer Los Requisitos Con Los Que Se Debe Cumplir Y Como Actuar Frente A Una Fiscalización De La Inspección Del Trabajo. |
Módulo Ii. Mecanismo De Disciplina Y Sanción Que Posee El Empleador Al Interior De La Empresa & Mecanismo Para Enfrentar Fiscalizaciones. Facultad De Administrar Y De Disciplina Del Empleador Y Sus Límites: I) Reglamento Interno: Capítulos Especiales. Ii) Amonestación Verbal - Cartas De Amonestación. Iii) Multas. Iv) Causales De Despido-Carta De Despido-Plazos, Requisitos De Cartas De Despido. V) Limites (Protección De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores En La Empresa). Facultad De Fiscalizar Y Sancionar Por Parte De La Inspección Del Trabajo Y Como Enfrentarlo: 1. Centralización De Documentos: Petición, Beneficios, Límites. 2.- Responsabilidades Del Trabajador Y Su Fiscalización Por Parte Del Empleador: Control De Asistencia, Regulación, Límites, Enmiendas. 3.- Multas Aplicables Al Empleador, Tabla De Gravedad Y Montos, Distinción De Empleadores, Etc. 4.- Tipos De Fiscalizaciones: Citación A Exhibir Documentos, Inspección Física En Local, Citación Por Reclamo De Despido, Citación O Fiscalización Por Denuncia De Vulneración De Derechos Fundamentales, Por Acoso Sexual. Defensa Ante Fiscalizaciones: 1. Reconsideración Administrativa. 2. Reclamación Judicial 3. Recurso De Protección-Recurso De Revisión De Multas. 4. Limpieza De Multas En El Registro Nacional. |
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