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Objetivo Particular Conocer Las Normas Administrativas Y Documentación Obligatoria Aplicadas En El Manejo Del Recurso Humano Y Dispuestas Por La Empresa Y Por Las Leyes Laborales Y Los Límites A Los Que Se Circunscriben. |
Módulo I. Normas Administrativas Y Laborales. 1. Contratos De Trabajo. I) Tipo De Contratos Ii) Plazos De Suscripción Iii) Modalidades De Plazos Y Características De Cada Contrato En Virtud Del Plazo Iv) Contenidos Del Contrato Cláusulas Obligatorias. 2. Jornadas De Trabajo. I) Tipo De Jornadas. Ii) Límites De Las Jornadas De Trabajo. Iii) Características De Régimen De Jornada De Trabajo. Iv) Pactos De Horas Extras. Características. V) Anexos De Actualización Y Otros Anexos. Vi) Cambios De Las Condiciones Contractuales O Traslados Anexos. Vii) Facultad Del Empleador Contemplada En Art.12. Ius Variandi. 3. Casos Especiales. I) Contratación De Jóvenes Menores De 18 Años Y Requisitos Ii) Limitación De Jornada Y Trato Para Mujeres Embarazadas Y Jóvenes Menores De 18 Años. 4. Turnos De Trabajo. I) Límites En Los Turnos. Ii) Fijación De Turnos. Iii) Descansos Obligatorios. Límites De Los Horarios. Iv) Compensación Días Festivos. V) Feriados Obligatorios. Vi) Permisos Obligatorios. Vii) Permisos Personales. Viii) Vacaciones Solicitud, Otorgamiento, Límites Del Otorgamiento. Ix) Vacaciones Progresivas. 4. Termino De La Relación Laboral I) Causal Necesidades De La Empresa Art 161. Necesidades De La Empresa Ii) Causales Del Art.159 Iii) Causales Del Art 160 Iv) Carta De Despido-Plazos, Requisitos De Cartas De Despido. 5. Control De Asistencia I) Tipos De Controles De Asistencia. Ii) Como Llevar Correctamente El Control De Asistencia. Enmiendas Iii) Responsabilidades Del Trabajador Y Su Fiscalización Por Parte Del Empleador. |
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Conocer Los Limites Que Tiene El Empleador Y Sus Representantes (Jefaturas) En El Ejercicio De Los Mecanismos De Disciplina Al Interior De La Empresa Respecto De Sus Trabajadores. Conocer Los Requisitos Con Los Que Se Debe Cumplir Y Como Actuar Frente A Una Fiscalización De La Inspección Del Trabajo. |
- Mecanismo De Disciplina Y Sanción Que Posee El Empleador Al Interior De La Empresa & Derechos Fundamentales De Los Trabajadores - Fiscalizaciones 1.- Mecanismo De Disciplina I) Reglamento Interno. Ii) Amonestación Verbal - Cartas De Amonestación Por Escrito. Iii) Multas Al Trabajador. 2.- Protección De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. Los Derechos Cubiertos Con Este Procedimiento De Tutela Y Hechos En Relación Con Acciones De Discriminación. I) Derechos Fundamentales Descritos En El Artículo 19 De La Constitución Protegidos Por El C.Del Trabajo. Ii) Actos De Discriminación. Represalias Del Empleador Por Denuncias. - Calificaciones Que No Implican Discriminación. Iii) Procedimiento Ante Denuncias Por Hostigamientos/ Discriminacion Por Los Trabajadores Iv) Procedimiento Ante Denuncias Por Desigualdad En Las Remuneraciones. V) Procedimiento Investigación Ante Denuncia De Acoso Sexual. 3.- Fiscalización Administrativa I) Multas Aplicables Al Empleador: Tabla De Gravedad Y Montos, Distinción De Empleadores, Etc. Ii) Tipos De Fiscalizaciones: Citación A Exhibir Documentos, Inspección Física En Sucursal U Oficinas, Citación Por Reclamo De Despido, Citación O Fiscalización Por Denuncia De Vulneración De Derechos Fundamentales, Discriminación O Por Acoso Sexual. |
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