| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Los Participantes Conocerán Los Fundamentos De La Modificación De La Justicia Laboral Y La Normativa De La Organización Internacional Del Trabajo Vigente, Y Constatarán A Través De Ejemplos Reales Las Falencias De La Justicia Escrita Comparada Con La Nueva Justicia Oral Y La Nueva Realidad De La Empresa. |
Módulo I. De La Justicia Escrita A La Justicia Oral 1. Fundamentos De La Modificación De La Justicia Laboral Y Normativa Oit. 2. Constatación Empírica De Las Falencias De La Justicia Escrita 3. Análisis De La Situación Actual De La Justicia Laboral Oral I) Objetivos De La Reforma Laboral Con El Procedimiento De Tutela Laboral. Ii) Antecedentes De La Ley Nº 20.087 Y 20.260 Sobre Nuevo Procedimiento Laboral. Iii) Gradualidad De La Entrada En Vigencia (Aplicación Por Etapas). 3. El Nuevo Derecho Del Trabajo Y La Actual Realidad De La Empresa. |
2 |
0 |
0 |
| 2 |
Los Participantes Conocerán Los Derechos Del Trabajador Cubiertos En El Procedimiento De Tutela Y Todos Los Hechos En Relación Con Las Acciones De Discriminación. Entenderá Estos Conceptos A Través De Conceptos Teóricos Y Ejemplos Prácticos. |
Módulo Ii. Los Derechos Cubiertos Con Este Procedimiento De Tutela Y Hechos En Relación Con Acciones De Discriminación. 1. Derechos Fundamentales Descritos En El Artículo 19 De La Constitución. I) Otros Actos De Discriminación Donde Se Aplica: - Distinciones. - Exclusiones O Preferencias De Raza. - Exclusiones O Preferencias De Color. - Exclusiones O Preferencias De Sexo. - Exclusiones O Preferencias De Edad. - Exclusiones O Preferencias De Estado Civil. - Exclusiones O Preferencias De Sindicación. - Exclusiones O Preferencias De Religión. - Exclusiones O Preferencias De Nacionalidad. - Exclusiones O Preferencias De Opinión Política. - Exclusiones O Preferencias De Origen Social. - Represalias Del Empleador Por Denuncias. - Calificaciones Que No Implican Discriminación. Ii) Ejemplos Reales O Fácticos De Afectación A Los Derechos Fundamentales: A) Denuncias Por Hostigamientos Por Amonestaciones. B) Denuncias Por ¿Ley Del Hielo¿. C) Denuncias Por Hostigamiento Por Cambio De Lugar De Trabajo, Horarios, Etc. D) Denuncias Por Burlas, Bromas, Etc. E) Denuncias Por Recibir Gritos, Llamados De Atención En Público, Tono De Llamados De Atención, Etc. |
3 |
2 |
0 |
| 3 |
Los Participantes Conocerán Todos Los Niveles Administrativos Del Procedimiento De Tutela Laboral Y Los Alcances De Cada Acción Ante La Inspección Del Trabajo |
Módulo Iii. Revisión Del Procedimiento A Nivel Administrativo ¿ Denuncia, Citaciones Y Mediación- Y Las Instrucciones Recibidas Por Los Directores Regionales Por Parte De La Dirección Del Trabajo, Para Afrontar Este Procedimiento En Las Instituciones (Ord: Nº 2210/035) I) El Inicio De La Denuncia. A) Quiénes Pueden Iniciar La Denuncia: - Trabajador. - Sindicato. - Inspección Del Trabajo. B) Etapas Del Proceso: - Recepción De La Denuncia - Examen De Admisibilidad De La Denuncia - Citación Del Denunciante - Apertura De La Carpeta. - Visita De La Inspección ¿ Requerimiento De Documentación. - Audiencia De Mediación De Los Involucrados. - Notificación Al Empleador. - Investigación Formal. - Informe De Fiscalización/Resultado De Proceso De Investigación. - Acción En Tribunales: Denuncia C) Alcances De Cada Etapa Del Proceso |
2 |
0 |
0 |
| 4 |
Los Participantes Conocerán Todos Los Alcances De Una Denuncia Hecha Por Un Trabajador Ante Una Presunta Violación De Derechos Fundamentales De Un Trabajador Y Comprenderán Todos Los Pasos Del Procedimiento Judicial Que Se Desarrolla Una Vez Que El Tribunal Toma Conocimiento De Dicha Denuncia Y Sus Consecuencias |
Módulo Iv. Revisión Del Procedimiento Judicial / Consecuencias Para La Empresa Y Jefatura Denunciada. Materias Que Se Conoce Mediante Este Procedimiento: I) Hostigamientos, Acoso Laboral. Ii) Discriminación. Iii) Acoso Sexual. Modo De Inicio / Tramitación: I) Como Juicio Por Denuncia Judicial De Tutela ¿ Procedimiento Monitorio Ii) Como Demanda Judicial Como Procedimiento De Tutela Por Vulneración De Los Derechos Fundamentales Con Ocasión Del Despido ¿ Procedimiento Ordinario. Revisión Del Procedimiento Judicial Cuando Llega Al Conocimiento Del Tribunal Una Denuncia. I) Procedimiento Que Se Aplica. Ii) Cómo Opera El Procedimiento Aplicado: Etapas, Regulación De Las Pruebas, Etc. Iii) Posición Del Juez Y Multas Para La Empresa. |
3 |
0 |
0 |
| 5 |
Los Participantes Conocerán Y Analizan El Alcance De Una Denuncia Hecha Por Un Trabajador Ante Una Presunta Violación De Derechos Fundamentales Y Pondrán En Práctica Las Medidas Que Deberá Ejecutar La Empresa Para Prevenir Una Violación En El Contexto De La Ley Nº 20.087 Y Los Mecanismos Precautorios Para Evitar Sanciones Mayores En Casos De Que Se Accionen Los Procedimientos Legales Que Emparan Al Trabajador, Velando Porque Los Controles Rutinarios Vinculados Con La Administración Del Personal Se Mantengan Adecuadamente Actualizados. |
Módulo V. Medidas Preventivas Y Reactivas Ante Una Denuncia Amparada En El Procedimiento De Tutela Laboral. 1. Medidas Que Debe Tomar La Empresa: I) Instruir A Trabajadores (Jefaturas) Para Un Mejor Manejo De Situaciones De Acoso Y Discriminación. Ii) Instruir A Trabajadores (Jefaturas) Para Tener Un Mejor Control Ante Problemas Comunicacionales O Ante Situaciones De Crisis. Iii) Medidas A Priori Para Evitar Situaciones De Acoso Y Discriminación Entre Sus Trabajadores. A) Documentación Laboral Al Día. B) Contratos Firmados Con Descripciones De Cargo, Funciones, Obligaciones, Todo Completo Etc. C) Anexos De Cambios De Locales Firmados O Con Algún Cambio En La Jornada, Turnos, Siempre Firmado, Es Necesario El Respaldo. D) Turnos Siempre Firmados. |
2 |
2 |
0 |