| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases De 50mt2, Iluminacion Y Ventilacion Natural Y Artificial. 25 Sillas Universitarias, Mesa Y Silla Profesor. Baños Varones Y Damas Separados. |
| Equipamiento | Datashow, Marca Epson Computador, Notebokk Hp |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 13:32:24 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Comprender La Gestion De Persnas Desde Una Perspectiva Estrategica, Para Promover Una Direccion Y Administracion Integrada De Personas En La Organizaciones. | Condiciones Internas Y Externas De La Funcion Estrategica. Planificacion Estrategica Del Recurso Humano. Incorporacion De Las Personas En La Organizacion | 1 | 3 | 0 |
| 2 | Reconocer Y Refleccionar Acerca De Los Dilemas Eticos Que Enfrentan Los Profesionales Involucrados En La Gestión De Personas. | Getion De Una Carrera Profesional Capacitacion Y Formacion De Competencias Evaluacion De Desempeño Legislación Laboral Y Reformas Laborales | 1 | 3 | 0 |
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