| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
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| Infraestructura | Sala Adecuadamente Equipada, Con 31 Asientos Individuales Con Mesa, Sistema De Ventilación Y Espacio Suficiente Para Un Desplazamiento Cómodo (40 M2), Emplazada En Un Céntrico Y Accesible Lugar. |
| Equipamiento | - Equipo De Audio - Proyector - Pizarra Acrílica - Notebook |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 13:30:18 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | 1. Conocer Los Conceptos, Derechos Y Obligaciones De La Fiscalización Laboral. | 1. Introducción A La Fiscalización Laboral 1.1 Rol De La Dirección Del Trabajo. 1.2 Fundamentos 1.3 Sujetos Que Intervienen En La Fiscalización. 1.4 Derechos Del Fiscalizado. 1.5 Obligaciones Del Fiscalizado. 2. Derechos Y Obligaciones En Un Procedimiento De Fiscalizacion 2.1 Denuncia. 2.2 Asignación. 2.3 Visita Inspectiva. 2.4 Presentación. Inspección Perceptiva. 2.5 Entrevista Con Trabajadores. 2.6 Revisión Documental. 3. Derechos Y Obligaciones En Caso De Multas 3.1 Notificación. 3.2 Reconsideración Administrativa. 3.3 Criterios Que Se Consideran. 3.4 Impugnación De Multas Judicialmente 3.5 Resolución. Ejecutoriedad. 3.6 Monto De Las Multas. 3.7 Clasificación Y Enunciación Como Menos Graves, Graves, Y Gravísimas. | 2 | 0 | 0 |
| 2 | 2. Identificar Las Sanciones Más Frecuentes Y Conocer Las Nuevas Facultades Fiscalizadoras De La Dirección Del Trabajo. | 4. Sanciones Frecuentes 4.1 Sanciones Por Informalidad Laboral. 4.2 Sanciones Por El Incumplimiento De Regulaciones Del Trabajo Subcontratado. 4.3 Sanciones Por No Respetar Jornada De Trabajo Y Pago De Remuneraciones. 5. Nuevas Facultades Fiscalizadoras De La Direccion Del Trabajo En Relacion A La Ley Nº 20.123 De Subcontratacion Y La Ley Nº 20.087 De Los Derechos Fundamentales. 5.1 Rol De La Dirección Del Trabajo. 5.2 Nuevas Sanciones Laborales De Acuerdo A La Nueva Regulación De Los Trabajadores En Régimen De Subcontratación Y Suministro. 5.3 Obligaciones De La Empresa Mandante En Materia De Higiene Y Seguridad. 5.4 Obligaciones De La Empresa Usuaria En Materia De Documentación Laboral, Medidas De Higiene Y Seguridad. 5.5 Análisis De La Figura De La Simulación Y Subterfugio De Trabajo Subcontratado Y En Casos De Empresas De Servicios Transitorios. 5.6 Fiscalización En Salud Y Seguridad. 5.7 Fiscalización De Accidentes Del Trabajo. 5.8 Obligación De Investigar Y Denunciar Ante Los Tribunales Del Trabajo Conductas Que Limiten O Restrinjan Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores. | 2 | 1 | 0 |
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