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Modulo 1: Gestión Del Cambio El Participante Será Capaz De Identicar Definiciones Y Aplicar Elementos Que Le Permitan Gestionar El Cambio Cultural De La Organización |
1. Dinámicas De Descongelamiento ¿El Matrimonio¿ 2. Definiciones, Análisis De Conceptos Y Debates 3. Cuáles Son Las Creencias Que Nos Limitan? 4. Taller De ¿Paradigmas Personales¿ (Diversos Juegos Y Dinámicas Grupales) 5. Gestión Del Cambio Y Administración De La Incertidumbre 6. Análisis De Los Paradigmas Y Los Elementos De La Cultura Y Clima Organizacional Que Posee La Empresa 7. Cultura De Clima Organizacional ¿ El Nuevo Paradigma Que Debemos Explotar 8. Cultura, Imagen E Identidad De Los Distintos Roles De Una Organización 9. Diagnóstico De La Realidad Actual, Desde La Percepción De Los Participantes. 10. Debate De Opiniones De Cómo El Individuo Forja Su Concepto De ¿Verdad¿ O ¿Realidad¿ 11. Taller Práctico De ¿Percepciones¿, La Forma Como Forjamos Nuestro Mapa Del Mundo |
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Modulo 2: Comunicación Asertiva, Moderna Y Antigua El Participante Será Capaz De Identificar Y Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Que Permitan El Cambio Culturar De La Organización |
1. Análisis De La Diferencia De Los Dos Modelos Comunicativos 2. Axiomas De Las Comunicaciones 3. Tipos De Comunicaciones 4. Barreras Y Distorsiones De Las Comunicaciones 5. Definición De La Estrategia De Comunicación Funcional 6. Definición De La Estrategia De Comunicación Interpersonal 7. Comunicación, Significación, Información 8. La Comunicación En Momentos De Crisis 9. Análisis Y Debate Sobre La Triada De La Asertividad, Dinámica De ¿Asertividad¿ 10. Dinámica De Las Distorsiones De Las Comunicaciones ¿Casa De Fósforo¿ 11. Situación Actual Y Situación Futura De Las Comunicaciones (Análisis Foda) 12. Calidad De La Expresiva Verbal 13. Técnicas De Expresión Verbal 14. Técnicas De Comunicación Efectiva Taller De Comunicaciones |
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